劳动仲裁期间要不要上班
劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。
劳动仲裁期间是否可以继续上班？
律师回答
摘要：劳动仲裁期间要不要上班取决于是否解决劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系，则可以上班；如果解决劳动关系，则不需要上班。
延伸阅读
劳动仲裁期间是否可以继续上班？
在劳动仲裁期间，是否可以继续上班取决于具体的情况。根据劳动法规定，一般情况下，劳动仲裁期间不会影响雇员的正常工作。然而，如果劳动仲裁涉及到双方的劳动关系争议，可能会对工作环境和工作关系产生一定的影响。在某些情况下，雇主可能会要求雇员暂停工作或调岗，以便更好地处理仲裁事务。因此，在劳动仲裁期间，雇员应该与雇主或相关仲裁机构进行沟通，了解具体的工作安排和权益保障。最终的决定应根据法律法规和具体情况来定，建议在面临劳动仲裁期间时咨询专业的劳动法律顾问。
在劳动仲裁期间，是否可以继续上班取决于具体的情况。根据劳动法规定，一般情况下，劳动仲裁期间不会影响雇员的正常工作。然而，如果劳动仲裁涉及到双方的劳动关系争议，可能会对工作环境和工作关系产生一定的影响。在某些情况下，雇主可能会要求雇员暂停工作或调岗，以便更好地处理仲裁事务。因此，在劳动仲裁期间，雇员应该与雇主或相关仲裁机构进行沟通，了解具体的工作安排和权益保障。最终的决定应根据法律法规和具体情况来定，建议在面临劳动仲裁期间时咨询专业的劳动法律顾问。
结语：劳动仲裁期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者与用人单位保持劳动关系，是可以继续上班的；如果解决劳动关系，则不需要上班。在劳动仲裁期间，双方应根据实际情况遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。具体是否需要上班取决于仲裁涉及的劳动关系争议和雇主的安排。建议在面临劳动仲裁期间时咨询专业的劳动法律顾问，以确保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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