劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，劳动者就应当继续上班。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题，那么申请劳动仲裁后是可以不上班的。
劳动仲裁需要材料有哪些?
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
申请劳动仲裁必须是由劳动合同的履行地申请，不能进行异地申请，而且在申请劳动仲裁的时候还必须要提交所有的相关材料和相关证据，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议的时候必须要规定的时间内提起诉讼，不然的话过了诉讼期，劳动部门就不会再理会你的申请。申请劳动仲裁后还需要上班吗被调岗上班还可以申请劳动仲裁吗《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
