劳动者与用人单位发生劳动争议时，只有当双方都通知解除劳动关系时，劳动者才可以停止工作。劳动者有权申请劳动争议仲裁，但同时也有完成工作的义务。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违反规章制度导致劳动者人身安全受到威...查看全文

劳动关系存续期间，劳动者应继续上班，除非双方通知解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或非法限制自由强迫劳动者工作，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。劳动者享有多项权利，包括劳动报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保...查看全文

本文讲述了劳动者在劳动仲裁未决定解除劳动合同的情况下，应当继续履行劳动合同。同时，还介绍了劳动仲裁需要提供的材料和劳动者离职后也可以申请劳动仲裁的相关规定。...查看全文

申请劳动仲裁期间仍需上班，单位未安排工作需提供证据。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。劳动仲裁流程一般两个月左右，包括受理决定、开庭审理、调解和裁决等阶段。...查看全文

劳动者申请劳动争议仲裁后，只有当双方未解除劳动关系时，劳动者应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险危及劳动者人身安全的情况除外。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有多...查看全文

法律分析：只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是...查看全文

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，劳动者就应当继续上班。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题，那么申请劳动仲裁后是可以不上班的。 劳动仲裁需要材料有哪些? 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳...查看全文

如果我们和公司的一些纠纷最好协商处理,如果无法协商并且比较严重,也可以申请劳动仲裁,那么申请了劳动仲裁之后是否还可以在公司上班?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一、提交劳动仲裁后还需要上班吗劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形...查看全文

申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比...查看全文

申请劳动仲裁了还可以继续上班吗      申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存...查看全文

申请劳动争议仲裁后，除非解除劳动关系，劳动者应继续上班，但用人单位不能以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，也不能违章指挥或强令冒险作业。...查看全文

法律分析：一、提了劳动仲裁还能继续上班吗劳动仲裁期间，劳动者仍然可以继续上班，除非经雇主和劳动者双方协商一致或者仲裁部门做出限制性决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、第四十条的规定，劳...查看全文

劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗 依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，【劳动者提前通知解除...查看全文

劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗 依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，【劳动者提前通知解除...查看全文

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，劳动者就应当继续上班。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题，那么申请劳动仲裁后是可以不上班的。 申请劳动仲裁流程 (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，...查看全文

只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳...查看全文

法律分析：一、递交劳动仲裁申请后还要上班吗劳动者申请仲裁后，在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。申请劳动仲裁表要填写的内容有：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓...查看全文

法律分析：只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系...查看全文