劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，劳动者就应当继续上班。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题，那么申请劳动仲裁后是可以不上班的。 劳动仲裁需要材料有哪些? 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳...查看全文

法律分析：只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是...查看全文

如果我们和公司的一些纠纷最好协商处理,如果无法协商并且比较严重,也可以申请劳动仲裁,那么申请了劳动仲裁之后是否还可以在公司上班?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形...查看全文

申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反...查看全文

申请劳动仲裁了还可以继续上班吗 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是...查看全文

在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...查看全文

单位违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同的可要求单位支付双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算。劳动关系终止后一年内可提出申请，不受时效限制。...查看全文

法律分析：一、在上班可以申请劳动仲裁吗在上班可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。...查看全文

在提交劳动仲裁申请期间,您仍然需要继续履行您的职责。提出仲裁仅表示您和公司之间就劳动合同履行方面存在争议,但劳动合同仍未解除,您仍需接受公司的管理和正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,...查看全文

申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍需上班。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，需在5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但未提交也不影响仲裁程序进行。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议时，只有当双方都通知解除劳动关系时，劳动者才可以停止工作。劳动者有权申请劳动争议仲裁，但同时也有完成工作的义务。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违反规章制度导致劳动者人身安全受到威...查看全文

劳动者在劳动争议期间应继续上班，除非双方解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或违法指挥危及劳动者安全的情况除外。《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的权利和解除劳动合同的情形。...查看全文

法律分析：单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了...查看全文

公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁吗 1、公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。 2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 3、《劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：在下列情形下当事人可以依法申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其...查看全文