没有签劳动合同,申请仲裁了要继续上班吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果您的用人单位没有与您签订劳动合同，您可能被视为非正式员工。在这种情况下，如果您申请仲裁后要求上班，您需要考虑以下法律问题：
1.您可能需要与用人单位协商解决未签劳动合同的问题，并签订劳动合同。如果您与用人单位达成一致，您可以开始上班。
2.如果您与用人单位未能协商解决未签劳动合同的问题，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，您可能会获得要求用人单位给您签订劳动合同的裁决。一旦您收到仲裁裁决书，您必须执行。
3.如果您在仲裁过程中未能获得要求用人单位给您签订劳动合同的裁决，您仍然可以继续上班。但是，您可能会受到法律保护，如果您在上班过程中受到不公平的待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益。
4.如果您在上班过程中发现用人单位存在违法行为，例如拖欠工资、侵犯您的人身权益等，您有权向劳动监察部门或劳动仲裁部门举报。
总之，如果您申请仲裁后要求上班，您需要先与用人单位协商解决未签劳动合同的问题，并签订劳动合同。如果您与用人单位未能协商解决该问题，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，您可能会获得要求用人单位给您签订劳动合同的裁决。如果您在仲裁过程中未能获得该裁决，您仍然可以继续上班。如果您在上班过程中发现用人单位存在违法行为，您有权向相关部门举报。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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