公司员工有接受公司管理的义务，申请劳动仲裁需先请假，否则可能被认定为旷工，公司有权扣发旷工工资。申请劳动仲裁期间请假需提前请假，除非是突发疾病可以事后补请病假。周六、周日、法定节假日且无工作安排的员工休假不需提前请假。如需帮助可购...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

可以。在职劳动者可以申请劳动仲裁。以下情况可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞...查看全文

律师分析:员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受...查看全文

劳动仲裁开庭有事去不了，申请人未到庭可按撤回申请处理，被申请人未到庭可缺席判决。劳动仲裁开庭先通知双方当事人，通知需提前五日，可以申请延期，无正当理由未参加视为缺席。开庭期间进行证据鉴定和质疑，最终裁决以少数服从多数原则。法律依据...查看全文

律师解答： 员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。 在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇...查看全文

律师分析： 员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。 在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁的时间期限？仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情...查看全文

劳动仲裁申请期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请期限可因对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁，申请期限暂停，恢复后继续计算。对...查看全文

劳动仲裁的有效时间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间中断，并重新计算。...查看全文

劳动者有年假但单位不让休，可以劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理因休假、劳动报酬等事项引发的争议，当事人可依法提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等。申请人需提交书面申请及副本。...查看全文

根据我国法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁解决以下争议：1、包括因用人单位开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职引起的争议；2、涉及国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；3、涉及劳动合同履行的争议，包括合...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者正常提供劳动时应照常发放工资；请假时按合同约定发放。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支...查看全文

劳动争议的仲裁期限规定为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间可中断或中止，中断后重新计算，中止后恢复计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

律师分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

一、劳动仲裁年假最多主张几年的      用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效...查看全文