离职后可进行劳动仲裁，但要在仲裁时效内申请。劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动合同、工作时间、休假、社会保险、福利、工伤医疗费等。劳动仲裁的优势在于快捷和专业性强，但仲裁裁决需由法院强制执行。...查看全文

在职员工可以申请劳动仲裁，但需在一年内提出申请，并提交书面申请及副本。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但需在劳动合同终止后的一年内提出。申请劳动仲裁需符合劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效期间。劳动仲裁适用于解决开除、工资、...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。当劳动争议无法通过调解解决或调解协议未履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的有效时间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间中断，并重新计算。...查看全文

劳动仲裁举证期限根据具体情况分析，分为仲裁庭组织证据交换和不组织证据交换两种情况。举证期限一般不超过十五天，逾期提交证据需说明理由。举证期限可以依据当事人协商一致并经法院认可确定，也可以由法院职权指定。劳动法律关系的特殊性使得举证...查看全文

离职后，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，保护其劳动权益。适用于劳动争议调解仲裁法的劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。申请人需提交书面仲裁申请，并提供副本给被申请人。...查看全文

劳动仲裁调解注意事项及流程：1、确定争议范围；2、申请期限；3、当事人权利与义务；4、准确申诉请求；5、签字前仔细阅读文件；6、预估胜诉赔偿；7、根据赔偿金额决定调解或仲裁。流程：1、申请仲裁；2、仲裁委员会受理决定；3、通知开庭...查看全文

哺乳期被辞退的女职工申请劳动仲裁时，需提交申请书，包括申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由、证据等。申请书可口头申请，需记入笔录并告知对方。申请劳动仲裁的程序包括交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决和裁决决定等。裁决书可在收...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准为职工月...查看全文

劳动仲裁适用于以下情况：1）劳动者被解雇、除名、辞退或自愿离职引发争议；2）工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定引发争议；3）劳动合同执行、变更、解除、终止引发争议等。...查看全文

劳动仲裁时效为一年，劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受时效限制，双方不服仲裁裁决可以提起诉讼。行政诉讼可自愿撤诉或被视为撤诉，但重新起诉需解决诉讼费预交问题。劳动仲裁是维护劳动者权益的手段，行政诉讼可撤诉。...查看全文

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁有些什么步骤 申请劳动仲裁的步骤：(一)提交仲裁申请书。(二)...查看全文

劳动关系仲裁证言证人不一定必须出庭，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。证人证言在劳动案件中具有一定的证明力，但需要与其他证据相互印证。劳动者在与用人单位确定劳动关系后应收集、保存相关证据，以保护自身权益。劳动仲...查看全文

劳动仲裁申请期限、注意事项及管辖范围。劳动仲裁申请期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引起的争议不受时效限制。申请仲裁需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。申请人应自行审核与案件的关系、争议...查看全文

劳动仲裁决不满几年申诉有效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。用人单位认为仲裁裁决有法定违法情形的，可以在收到仲裁裁决书后30日内申请撤销裁...查看全文

撤销劳动仲裁可通过书面申请。劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼。用人单位若证明裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在30天内向中级法院申请撤销裁决。法院经核实后裁定撤销。撤销的裁...查看全文

劳动仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若履行地不明确，由用人单位所在地的基层法院管辖，除非法律另有规定。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反相关规定,不与劳动者订立无固定...查看全文

劳动仲裁不会被记录档案内，且不会对就业产生不利影响。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提供相关材料，立案后进行调解或裁决。劳动仲裁的条件包括时间限制、劳动争议、直接利害关系等。若被告不出庭，仲裁庭可进行缺席裁决，劳动人事争议仲裁委员会...查看全文

工伤申请仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。仲裁期限会因以下情况中断：1）向对方主张权益；2）向相关部门请求救济；3）对方同意履行义务。...查看全文