劳动仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若履行地不明确，由用人单位所在地的基层法院管辖，除非法律另有规定。...查看全文

工伤申请仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。仲裁期限会因以下情况中断：1）向对方主张权益；2）向相关部门请求救济；3）对方同意履行义务。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。当劳动争议无法通过调解解决或调解协议未履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

1.申请时效 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 2.受理，处理时效 仲裁委员会应当自收到...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...查看全文

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。?但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的时效是怎么规定的 我国法律规定，劳动争议申请仲裁...查看全文

劳动仲裁调解注意事项及流程：1、确定争议范围；2、申请期限；3、当事人权利与义务；4、准确申诉请求；5、签字前仔细阅读文件；6、预估胜诉赔偿；7、根据赔偿金额决定调解或仲裁。流程：1、申请仲裁；2、仲裁委员会受理决定；3、通知开庭...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时效的规定是什么 1、劳动仲裁时效的规定是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的...查看全文

劳动仲裁时效中断情形及计算方法 劳动仲裁时效中断的情形包括向对方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等。仲裁时效期间从中断时起重新计算。仲裁时效的起算是权利人客观上受到侵害且主观上已知晓的事实。主观上认为受到侵害但实际未受到侵...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力或正当理由可中止时效，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准为职工月...查看全文

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁有些什么步骤 申请劳动仲裁的步骤：(一)提交仲裁申请书。(二)...查看全文

劳动仲裁适用于以下情况：1）劳动者被解雇、除名、辞退或自愿离职引发争议；2）工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定引发争议；3）劳动合同执行、变更、解除、终止引发争议等。...查看全文

1.申请时效 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规章的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 2.受理，处置时效 仲裁委员会应当自收到...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁特殊时效有关规定劳动仲裁时效的特殊规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...查看全文

离职后可进行劳动仲裁，但要在仲裁时效内申请。劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动合同、工作时间、休假、社会保险、福利、工伤医疗费等。劳动仲裁的优势在于快捷和专业性强，但仲裁裁决需由法院强制执行。...查看全文

法律分析:法律规定的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是拖欠工资的争议，只要是在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，而解除劳动合同之后就受限制。法...查看全文

撤销劳动仲裁可通过书面申请。劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼。用人单位若证明裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在30天内向中级法院申请撤销裁决。法院经核实后裁定撤销。撤销的裁...查看全文

劳动仲裁的有效时间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间中断，并重新计算。...查看全文