根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁时效期限的相关知识
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摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力或正当理由可中止时效，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。
延伸阅读
劳动仲裁时效的计算方法及注意事项
劳动仲裁时效是指在劳动争议发生后，劳动者或用人单位提起劳动仲裁的时间限制。计算劳动仲裁时效需要注意以下几点：首先，时效的计算起点通常是劳动争议发生之日或知道或应当知道劳动争议发生之日。其次，时效期限一般为一年，但具体以法律法规的规定为准，如特殊情况下可能有延长或缩短的规定。此外，应注意时效期限的暂停或中断情况，如劳动仲裁机构的调解、司法诉讼等会对时效产生影响。最后，劳动者或用人单位应及时计算时效并提起劳动仲裁，否则可能会失去劳动仲裁的权利。因此，了解劳动仲裁时效的计算方法及注意事项对维护自身权益具有重要意义。
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结语：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效的计算起点是劳动争议发生之日或知道或应当知道劳动争议发生之日。时效期限可以根据特殊情况有所延长或缩短。同时，时效期限可能会因劳动仲裁机构的调解、司法诉讼等而中断或暂停。劳动者或用人单位应及时计算时效并提起劳动仲裁，以保护自身权益。了解劳动仲裁时效的计算方法及注意事项对维护权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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