劳动仲裁举证期限的相关规定-法律问答|晖律网

劳动仲裁举证期限的相关规定

回答于2024-05-07 阅读（2466）

律师回答

摘要：劳动仲裁举证期限根据具体情况分析，分为仲裁庭组织证据交换和不组织证据交换两种情况。举证期限一般不超过十五天，逾期提交证据需说明理由。举证期限可以依据当事人协商一致并经法院认可确定，也可以由法院职权指定。劳动法律关系的特殊性使得举证期限可以由双方当事人协商或由仲裁庭指定。

劳动仲裁举证期限需要根据具体情况分析：
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准；
2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日；
3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满；
4、劳动仲裁的举证期限多久在劳动仲裁的过程中，举证期限一般不超过十五日。如果当事人逾期提交证据材料的，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由的，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
确立举证期限的方式有两种：
1、依当事人主义而确立的举证期限。由于民事法律关系是平等主体之间发生的财产关系和人身关系。在当事人约定不违反法律法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。法律规定举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可，由此知道如果举证期限采纳当事人主义则必须是双方当事人协商一致的真实意愿的结果并由人民法院认可，否则未经认可举证期限无效；
2、依法院职权而确定的举证期限。法律规定由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提，无论当事人是否自行协商举证期限，不影响法院依职权进行指定；
3、由于劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，劳动者和用人单位之间关系的特殊性只是体现在劳动过程的管理和被管理关系上。所以在举证期限的商量上可以由双方当事人协商并经仲裁庭的认可或者可以直接由仲裁庭指定举证期限。

延伸阅读

结语：劳动仲裁举证期限的确定需根据具体情况分析。若仲裁庭未组织庭前证据交换，举证期限以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的日期为准；若仲裁庭组织证据交换，以交换日期为举证期限；若当事人获准延期举证且未组织庭前证据交换，以延期届满日期为举证期限。劳动仲裁举证期限一般不超过十五日，逾期提交证据需说明理由，除非证据足以影响案件公正处理且经仲裁委员会同意。确定举证期限方式有两种：当事人约定或法院职权。劳动法律关系可由双方当事人协商并经仲裁庭认可，或由仲裁庭直接指定举证期限。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
《劳动争议仲裁条例》
第二十二条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《民事诉讼证据的若干规定》
第三十三条人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求，可以向人民法院申请调查取证的情形，人民法院根据案
件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。
举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。
由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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