劳动仲裁申请期限、注意事项及管辖范围。劳动仲裁申请期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引起的争议不受时效限制。申请仲裁需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。申请人应自行审核与案件的关系、争议...查看全文

劳动仲裁的有效时间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间中断，并重新计算。...查看全文

劳动仲裁举证期限根据具体情况分析，分为仲裁庭组织证据交换和不组织证据交换两种情况。举证期限一般不超过十五天，逾期提交证据需说明理由。举证期限可以依据当事人协商一致并经法院认可确定，也可以由法院职权指定。劳动法律关系的特殊性使得举证...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁委员会能管劳务关系纠纷吗?劳务关系不是劳动关系，所以出现劳务纠纷时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，不会受理申请。劳务纠纷应该向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁期限及法院受理问题。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请，否则申请人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在四十五日内结束裁决，可延期十五日。仲裁员人手不足导致超期现象普遍。逾期未决的劳动仲裁案件，法院可能不受理。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。当劳动争议无法通过调解解决或调解协议未履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

工伤劳动仲裁有一年的时效期限，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要递交申请书及相关证据，仲裁委员会会在5天内做出受理或不予受理的决定。被申请人收到申请书副本后需在10天内提交答辩书，并承担提供证据的责任。劳...查看全文

劳动仲裁可以委托他人代理参加，但需提交委托书。申请劳动仲裁一般45天出结果，可延长15天。结果生效后，15日内可上诉至法院。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、委托书、被申请人注册信息和劳动关系证明材料。...查看全文

单位单方面解除劳动合同需按法定程序，保存证据。否则，违法解除需双倍赔偿，索赔可高达十万以上。终止合同也需符合法定条件，否则为违法解除。通知书理由应与实际一致，否则败诉。员工拒签可邮寄至确认地址，或采取公告形式。拿到双倍赔偿需实际满...查看全文

根据我国法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁解决以下争议：1、包括因用人单位开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职引起的争议；2、涉及国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；3、涉及劳动合同履行的争议，包括合...查看全文

劳动仲裁调解注意事项及流程：1、确定争议范围；2、申请期限；3、当事人权利与义务；4、准确申诉请求；5、签字前仔细阅读文件；6、预估胜诉赔偿；7、根据赔偿金额决定调解或仲裁。流程：1、申请仲裁；2、仲裁委员会受理决定；3、通知开庭...查看全文

劳动仲裁决不满几年申诉有效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。用人单位认为仲裁裁决有法定违法情形的，可以在收到仲裁裁决书后30日内申请撤销裁...查看全文

律师解答： 劳动纠纷的相关法律包括：中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；中华人民共和国社会保险法；劳动保障监察条例；中华人民共和国民事诉讼法；劳动人事争议仲裁办...查看全文

劳动仲裁撤诉后还能再起诉，但需符合条件。撤诉可由本人或委托代理人办理，签订委托合同并提供相关材料。劳动仲裁撤诉不一定需要本人亲自前往，可委托代理人代办。撤诉需遵守《劳动争议调解仲裁法》规定，达成和解协议可撤回仲裁申请。撤回后无法再...查看全文

劳动纠纷仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资争议等。申请人应提交书面仲裁申请，并提供相关信息和证据。如果无法书写申请，口头申请也可接受。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力或正当理由可中止时效，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

有关裁员的法律规定有哪些 有关裁员的法律规定如下所述： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...查看全文

哺乳期被辞退的女职工申请劳动仲裁时，需提交申请书，包括申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由、证据等。申请书可口头申请，需记入笔录并告知对方。申请劳动仲裁的程序包括交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决和裁决决定等。裁决书可在收...查看全文

劳动仲裁委员会不是行政机关，它是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动仲裁委员会是什么机构 劳动仲裁会...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准为职工月...查看全文