1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
(2)与本案有利害关系的；
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动仲裁的审理期限是多长
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
(5)中止审理期间不计入仲裁期限内；
(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。
劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。
劳动仲裁委员会如何处理劳动纠纷案件
律师回答
摘要：劳动仲裁期限及法院受理问题。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请，否则申请人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在四十五日内结束裁决，可延期十五日。仲裁员人手不足导致超期现象普遍。逾期未决的劳动仲裁案件，法院可能不受理。
延伸阅读
结语：劳动争议仲裁委员会应及时受理仲裁申请，但在司法实践中，人民法院可能不受理未经仲裁裁决的劳动纠纷案件。另外，被申请人在受理申请和开庭之间有答辩权利，可以口头或书面进行答辩。仲裁委员会应在受理申请后五日内通知当事人仲裁庭的组成情况，并当事人有权提出回避申请。劳动仲裁的审理期限为45日，延期需经批准且不得超过15日。由于案件较多，仲裁员人手不足等问题，可能导致超期情况，此时当事人可向法院提起诉讼，但法院可能仍有可能不予受理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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