工资拖欠时，可申请劳动仲裁。如仲裁裁决后仍未支付工资，可向法院申请执行。若一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。法院应依法执行。被申请人可提供证据证明裁决不执行的情形。裁决应送达双方当事人和仲裁机构。如不服裁决，可重新申请仲裁或...查看全文

律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动争议仲裁委员会的管辖权原则是以用人单位所在地或劳动合同履行地为基础，有利于解决劳动争议。当事人应到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。移送管辖可以将无管辖权的案件移交给有管辖权的仲裁委员会。...查看全文

法律解析： 申请劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、递交申请书及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会进行审核； 3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由； 4、将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、被申请人提交答辩书...查看全文

律师分析： 申请劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、递交申请书及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会进行审核； 3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由； 4、将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、被申请人提交答辩书...查看全文

申请劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、递交申请书及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会进行审核； 3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由； 4、将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、被申请人提交答辩书； 6、组成...查看全文

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”，但在特殊情况下，如解雇、减薪、计算工龄等，举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间存在劳资纠纷，申请劳动仲裁应当满足以下条件:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请争议属于劳动争议；其他。...查看全文

发生劳动纠纷怎么申请劳动仲裁 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷后，当事人要申请劳动仲裁的，需要依法准备好书面的仲裁申请书、申请副本和能证明自己主张的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请，请求其予以受理并依法作出裁决。法律依据:《《中华...查看全文

员工劳动仲裁后，劳动部门会通知用人单位，并送达仲裁申请和证据。用人单位应签收并委托律师处理。仲裁庭裁决后，裁决书送达当事人，当事人不服可起诉。裁决书生效后，当事人应履行，如不履行可申请法院强制执行。单位拒不执行可处罚款，主要负责人...查看全文

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构解决的是劳动关系争议，而劳务合同不属于劳动关系。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工时、休假、社保、福利、培训、劳动保护、工资、工伤医疗...查看全文

劳动仲裁的主要步骤包括：提交申请书、仲裁委员会决定受理与否、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁、无正当理由拒不出庭的处理、先进行调解、裁决案件。仲裁庭应在45天内结束仲裁。...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁不需要支付费用。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁申请人是不需要支付费用，如果有收费的行为，属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、审查受理、准备、审理四个步骤。申请人需与案件有直接利害关系，否则无法通过审查。程序包括提交申请书、受理决定、答辩书、证据提供、公开审理、调解、裁决等。裁决应在45日内完成，可延期15日。申请人可撤回申请，...查看全文

法律分析:申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据...查看全文

劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求，而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设，解决工作中的利益受损等问题。...查看全文

劳动仲裁期限及法院受理问题。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请，否则申请人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在四十五日内结束裁决，可延期十五日。仲裁员人手不足导致超期现象普遍。逾期未决的劳动仲裁案件，法院可能不受理。...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过投诉或劳动仲裁来要求支付工资。投诉给劳动监察部门简单，但执法力度可能不大；申请劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资，但程序较复杂，需要专业指导；如果有欠条，也可直接起诉到法院要求支付工资...查看全文