律师分析： （一）申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的;（二）如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付;（三）符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动争议仲裁不收费，由财政保障。适用范围包括劳动关系争议、劳动合同争议、辞退争议等。律师费一般由聘请方支付，败诉方也可承担。符合法律援助条件的劳动者可获得免费律师代理。委托代理需提交委托书，仲裁时效为一年。听证费用由行政机关承担，...查看全文

劳动仲裁律师费用收取标准：根据诉讼标的额的大小计算，低额案件收费1000元-2000元，超过一万元的部分按5%-6%计算，超过十万不到一百万的部分按4%-5%计算。风险代理方式可约定最高不超过合同标的额的30%。其他费用如交通费、...查看全文

劳动仲裁不收费，由财政保障。劳动争议仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。仲裁庭由仲裁员组成，根据案件情况决定是否进行调解，如调解不成则进行裁决。裁决书发生法律效力，一方当事人不执行可申请强制执行。劳动争议仲...查看全文

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。 劳动仲裁需要费用吗 劳动仲裁不需要费用。法律明确规定劳动...查看全文

一、劳动仲裁的费用由谁支付1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内...查看全文

劳动争议仲裁不收费。所以不存在谁支付的问题。 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动仲裁费用原则： 一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实...查看全文

劳动仲裁免费，财政保障委员会经费。劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动者申请劳动仲裁无需交费，委员会经费由财政资金保障。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等资料。...查看全文

法律分析：可以由败诉方付，但要符合条件：前提一：对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。 前提二：不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生，而且是直接损失，而且损失是不当行为造成的，即不...查看全文

劳动争议应到劳动争议仲裁委申请仲裁，可以先尝试调解。调解协议未履行，可依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会按实际需要设立，国家和地方有关部门制定仲裁规则并进行指导。...查看全文

劳动仲裁不收费，经费由财政保障。劳动争议仲裁适用于各类劳动纠纷，如劳动关系确认、合同履行、工资纠纷等。申请劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等资料。...查看全文

劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的，我国法律明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动仲裁提起诉讼要钱吗？ 关于劳动仲裁提起诉讼要钱吗？的相关法律知识。 一、劳动仲裁提起诉讼要钱吗? 对劳动仲...查看全文

劳动仲裁律师费一般由委托人承担，但部分地区规定劳动者方的律师费可由用人单位承担。胜诉的劳动者需自行承担超过5千的部分。这是对劳动者权益的保护。律师费由律师事务所和委托人协商确定。...查看全文

劳动仲裁律师费一般由聘请该律师的委托人承担。部分地区规定劳动者方的律师费不超过一定数额的,可以由用人单位承担。劳动仲裁案件和劳动诉讼案件中,劳动者一方胜诉的,劳动者支付的律师费不超过5千的部分可以由用人单位承担,但超过5千的部分需...查看全文

员工申请劳动仲裁免费，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程包括申请受理、答辩、开庭审理和结案。仲裁庭应在45天内作出裁决，如逾期...查看全文

律师分析： 申请劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、递交申请书及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会进行审核； 3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由； 4、将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、被申请人提交答辩书...查看全文

申请劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、递交申请书及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会进行审核； 3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由； 4、将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、被申请人提交答辩书； 6、组成...查看全文

劳动争议仲裁委员会的管辖权原则是以用人单位所在地或劳动合同履行地为基础，有利于解决劳动争议。当事人应到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。移送管辖可以将无管辖权的案件移交给有管辖权的仲裁委员会。...查看全文

法律解析： 申请劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、递交申请书及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会进行审核； 3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由； 4、将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、被申请人提交答辩书...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间存在劳资纠纷，申请劳动仲裁应当满足以下条件:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请争议属于劳动争议；其他。...查看全文