关于劳动仲裁时效问题
仲裁提起的时效一般为劳动法所规定的的自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
但关于有效时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁申请期限的时效性
律师回答
摘要：劳动仲裁时效问题：根据《劳动法》，仲裁申请需在劳动争议发生后60天内提出，裁决应在60天内作出。但根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道侵权之日起计算。仲裁时效可因申请中断或正当理由中止。拖欠劳动报酬的劳动者可无时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。
延伸阅读
劳动仲裁申请期限的法定规定和适用范围
劳动仲裁申请期限的法定规定和适用范围根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请期限是指劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提出申请的时间限制。根据不同的情况和具体的法律条款，劳动仲裁申请期限可能会有所不同。一般而言，劳动者应在发生劳动争议之日起一定的时间内提出申请，超过期限则可能无法受理。适用范围方面，劳动仲裁申请期限适用于各类劳动争议，包括但不限于工资、工时、合同解除等方面的争议。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解法定规定和适用范围，确保在规定期限内提出仲裁申请，维护自身合法权益。
劳动仲裁申请期限的法定规定和适用范围根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请期限是指劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提出申请的时间限制。根据不同的情况和具体的法律条款，劳动仲裁申请期限可能会有所不同。一般而言，劳动者应在发生劳动争议之日起一定的时间内提出申请，超过期限则可能无法受理。适用范围方面，劳动仲裁申请期限适用于各类劳动争议，包括但不限于工资、工时、合同解除等方面的争议。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解法定规定和适用范围，确保在规定期限内提出仲裁申请，维护自身合法权益。
结语：劳动仲裁时效问题涉及到劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请的时间限制。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，一般情况下，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始日可根据当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。在特定情况下，仲裁时效可能会中断或暂停。因此，劳动者在面临劳动争议时，应及时了解和遵守法定规定，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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