没有签订劳动合同，工作半个月后辞职，仍有权获得工资。如用人单位不支付工资，可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明等。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日按月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位行为是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，需要支付两倍工资，并与劳动者补订合同。此外，如果劳动者不与用人单位签订合同，用...查看全文

公司拖欠工资，员工可以辞职，但最好先提出书面申请并得到批复解除劳动合同，结算工资。另外，员工还可以向劳动部门调解或仲裁，如果无效，可以向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。侵害劳动者权益的...查看全文

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须各执一份。如果公司不给员工合同，员工可以与人事部沟通，并向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉。公司未与员工签订书面劳动合同违反法律，员工...查看全文

法律分析：一、公司不遵守劳动法怎么办劳动者可以通过如下程序来处理劳动争议：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

法律分析：1、公司违反劳动法的处理方式：（一）双方可以先自行协商；（二）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（三）调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可...查看全文

劳动争议处理方式：双方协商→调解委员会调解→仲裁委员会仲裁→法院诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

这段内容讲述的是员工在单位工作满一年后，将享受带薪年休假。如果单位不安排年休假，员工可以按工资的300%支付工资报酬，或者申请劳动仲裁。同时，单位如果确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职...查看全文

公司不给员工劳动合同是违法的，员工可与公司协商，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商签订劳动合同，并提供合同文本，否则需承担责任和赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条和第八十九条，公司未与劳动者...查看全文

私营企业同样需要签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动关系从劳动者上班之日开始建立；若未签订劳动合同但存在劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动仲裁期间是否需要上班取决于劳动关系的解决方式。如果劳动关系仍存在，劳动者可以继续上班；如果劳动关系解除，劳动者则无需上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，迫使用人单位缴纳社保。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位不执行仲裁结果的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以解除...查看全文

法律解析： 法律遵守，也称守法，是指公民、社会组织和国家机关以法律作为自己行动的法律遵守，也称守法，则，按照法律行使权利(职权)，履行义务(职责)，是人们将法律施行于自身的动。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究，任何组织或者个...查看全文

律师解答： 法律遵守，也称守法，是指公民、社会组织和国家机关以法律作为自己行动的法律遵守，也称守法，则，按照法律行使权利(职权)，履行义务(职责)，是人们将法律施行于自身的动。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究，任何组织或者个...查看全文

法律解析： 法律遵守，也称守法，是指公民、社会组织和国家机关以法律作为自己行动的法律遵守，也称守法，则，按照法律行使权利(职权)，履行义务(职责)，是人们将法律施行于自身的动。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究，任何组织或者个...查看全文

公司突然取消年休违法。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，期间工资不变。职工工龄不同，年休假天数也不同。但有些情况下无法享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假...查看全文

不遵守社保法规是违法行为，劳动者有权要求用人单位缴纳社保费。如单位不遵守，劳动者可向社保机构投诉，要求其缴纳或补足费用。逾期不缴纳，机构可责令改正并加收滞纳金。如单位仍不遵守，劳动者可通过法律途径维护权益。...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行；如用人单位拒不履行执行裁定，可对主要负责人罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。...查看全文