公司不交社保劳动局处理的。为劳动者缴纳养老保险等属于强制性的义务，未缴纳的，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位缴纳社保；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司不遵守社保法规，劳动局会怎样处理？
律师回答
摘要：用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，迫使用人单位缴纳社保。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位不执行仲裁结果的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以解除劳动合同，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
延伸阅读
公司拒绝缴纳社保，将面临劳动局的处罚吗？
是的，如果公司拒绝缴纳社保，将面临劳动局的处罚。根据相关法律法规，企业应当按时足额缴纳员工的社会保险费，这是保障员工权益和维护社会稳定的重要举措。劳动局有权对违反规定的企业进行处罚，可能包括罚款、责令补缴社保费、停业整顿等措施。此外，公司拒绝缴纳社保还可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇，增加劳动纠纷的风险。因此，公司应当遵守法律规定，履行社保缴纳义务，以免面临劳动局的处罚和法律责任。
是的，如果公司拒绝缴纳社保，将面临劳动局的处罚。根据相关法律法规，企业应当按时足额缴纳员工的社会保险费，这是保障员工权益和维护社会稳定的重要举措。劳动局有权对违反规定的企业进行处罚，可能包括罚款、责令补缴社保费、停业整顿等措施。此外，公司拒绝缴纳社保还可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇，增加劳动纠纷的风险。因此，公司应当遵守法律规定，履行社保缴纳义务，以免面临劳动局的处罚和法律责任。
结语：合理维护员工权益，确保社会稳定，是企业的法定义务。如果公司拒绝缴纳社保，将面临劳动局的处罚。劳动局有权对违规企业进行罚款、责令补缴社保费、停业整顿等处罚措施。此外，拒缴社保还可能导致员工权益受损，增加劳动纠纷风险。因此，公司应遵守法律规定，履行社保缴纳义务，以免承担劳动局的处罚和法律责任。保障员工权益，维护社会稳定，是企业可持续发展的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不遵守劳动法规定吗？
未与劳动者签订劳动合同的用人单位行为是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，需要支付两倍工资，并与劳动者补订合同。此外，如果劳动者不与用人单位签订合同，用...查看全文
公司不遵守劳动法怎么办
法律分析：一、公司不遵守劳动法怎么办劳动者可以通过如下程序来处理劳动争议：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文
公司不遵守劳动法，怎么办？
法律分析：1、公司违反劳动法的处理方式：（一）双方可以先自行协商；（二）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（三）调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可...查看全文
公司不遵守劳动法，怎么办？
劳动争议处理方式：双方协商→调解委员会调解→仲裁委员会仲裁→法院诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文
公司不交社会保险劳动局处理吗？
法律解析： 公司不交社保可由社会保险行政部门、劳动保障行政部门管理。当前国务院社会保险行政部门是人力资源社会保障部及劳动保障行政部门都是人力资源社会保障部，县级以上地方政府则是当地人力资源社会保障厅（局）。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司不交社会保险劳动局处理吗
法律解析： 公司不交社保可由社会保险行政部门、劳动保障行政部门管理。当前国务院社会保险行政部门是人力资源社会保障部及劳动保障行政部门都是人力资源社会保障部，县级以上地方政府则是当地人力资源社会保障厅（局）。 【法律依据】: 《中...查看全文
公司不交社会保险劳动局处理吗？
法律解析： 公司不交社保可由社会保险行政部门、劳动保障行政部门管理。当前国务院社会保险行政部门是人力资源社会保障部及劳动保障行政部门都是人力资源社会保障部，县级以上地方政府则是当地人力资源社会保障厅（局）。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司是否遵守劳动法规？
拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼解决。具体操作为：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出书面申请），或直接向法院提起诉讼。根据情况，可通过仲裁或调解书解决...查看全文
公司不交社保劳动局处理嘛？
律师解答： 公司不交社保可由社会保险行政部门、劳动保障行政部门管理。当前国务院社会保险行政部门是人力资源社会保障部及劳动保障行政部门都是人力资源社会保障部，县级以上地方政府则是当地人力资源社会保障厅（局）。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司不交社保劳动局处理吗？
律师分析： 公司不交社保可由社会保险行政部门、劳动保障行政部门管理。当前国务院社会保险行政部门是人力资源社会保障部及劳动保障行政部门都是人力资源社会保障部，县级以上地方政府则是当地人力资源社会保障厅（局）。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司不遵守劳动法，是否违法？
用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日按月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文
公司不遵守劳动仲裁规定会有哪些影响？
劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行；如用人单位拒不履行执行裁定，可对主要负责人罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。...查看全文
不遵守交通规则会怎样？
违章停车需在15日内处理，超期每天需交纳3%滞纳金，但不超过原罚款数额的一倍。现场查到需在15日内处理，电子眼拍照需15天后查询。处理方法：网上查询或到交警队办理。罚款需在15天内缴清，否则产生滞纳金。现场单入系统需1-2天，电子...查看全文
公司拖欠工资，劳动局会怎样处理？
公司拖欠工资会受到劳动行政部门的处罚，要求支付工资并加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁，无需受时间限制。如果公司故意拖欠工资，一周以上即可投诉并申请劳动仲裁。如果公司以其他理由拖欠工资，员工可以推迟半个月后申请劳动仲...查看全文
不遵守社保法规是否违法？
不遵守社保法规是违法行为，劳动者有权要求用人单位缴纳社保费。如单位不遵守，劳动者可向社保机构投诉，要求其缴纳或补足费用。逾期不缴纳，机构可责令改正并加收滞纳金。如单位仍不遵守，劳动者可通过法律途径维护权益。...查看全文
公司被劳动仲裁不处理会怎样
法律分析：劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要...查看全文
故意不遵守交通规则会怎样？
新交规中规定，驾驶机动车违反交通信号灯通行将被记6分，但存在例外情况。直行道左转等路口违法只记3分，闯红灯只罚款200元不记分。机动车信号灯规定绿灯准许通行，黄灯已越过停止线可继续通行，红灯禁止通行。未设置非机动车信号灯和人行横道...查看全文
劳动合同制度：公司能否不遵守？
公司不给员工劳动合同是违法的，员工可与公司协商，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商签订劳动合同，并提供合同文本，否则需承担责任和赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条和第八十九条，公司未与劳动者...查看全文
签了保证书不遵守会怎么样？
律师分析： 保证人不遵守保证书的约定的，当事人可以按保证书约定及相关法律规定要求保证人承担相应的违约责任。保证书从法律讲是民事主体意思表示一致的结果，只要约定内容不违法，约定事项责任义务清楚即具有法律效力。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司不出庭劳动局怎么处理
法律分析：一、公司不出庭劳动局怎么处理被告不出庭，可以根据不同的情况作不同处理：1.被告是必须到庭的。《中华人民共和国民事诉讼法》109条规定：“人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭...查看全文
推荐律师
吴梦云
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
热门法律问题
