律师分析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日按月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼解决。具体操作为：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出书面申请），或直接向法院提起诉讼。根据情况，可通过仲裁或调解书解决...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位行为是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，需要支付两倍工资，并与劳动者补订合同。此外，如果劳动者不与用人单位签订合同，用...查看全文

法律分析：一、公司不遵守劳动法怎么办劳动者可以通过如下程序来处理劳动争议：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

法律分析：1、公司违反劳动法的处理方式：（一）双方可以先自行协商；（二）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（三）调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可...查看全文

劳动争议处理方式：双方协商→调解委员会调解→仲裁委员会仲裁→法院诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

要遵循。 解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。 劳动者履行竞业限制和用人单位支付...查看全文

企业不可以随意规定扣发员工工资，根据《劳动合同法》第五十条和第九十一条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。克扣工资只有在国家法律、劳动合同、厂规或经济效益下浮等特定情况下才能实施，且需经过相应程序批准...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可以不支付经济补偿解除劳动合同的情况有：劳动者主动提出解除并与用人单位协商一致；劳动者提前通知用人单位解除合同，符合规定的时间要求；劳动者在试用期内提前通知用人单位解除合同；劳动者在六种法定...查看全文

法律分析：一、公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办公司违法辞退劳动者，产生劳动争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权利。二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序实践中，公司...查看全文

法律分析:根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为...查看全文

律师分析： 根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需...查看全文

本文介绍了劳动合同的法律规定和重要性,以及试用期辞职是否符合法律规定。根据《劳动法》规定,劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同,而试用期期限最长不能超过6个月。在试用期内,劳动者可以提前提出辞职申请,但法律并未对试用期内辞职做出过...查看全文

律师分析： 可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些...查看全文

可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公...查看全文

法律分析:可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除...查看全文

企业不签订劳动合同是否违约，需具体分析。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在一个月内订立。用人单位一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同、劳动争议处理中企业被动。...查看全文