劳动争议处理方式：双方协商→调解委员会调解→仲裁委员会仲裁→法院诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、公司不遵守劳动法怎么办劳动者可以通过如下程序来处理劳动争议：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位行为是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，需要支付两倍工资，并与劳动者补订合同。此外，如果劳动者不与用人单位签订合同，用...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日按月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼解决。具体操作为：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出书面申请），或直接向法院提起诉讼。根据情况，可通过仲裁或调解书解决...查看全文

用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，迫使用人单位缴纳社保。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位不执行仲裁结果的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以解除...查看全文

公司不给员工劳动合同是违法的，员工可与公司协商，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商签订劳动合同，并提供合同文本，否则需承担责任和赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条和第八十九条，公司未与劳动者...查看全文

法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。【法律依据】：《企业职工奖惩条例》 第十一条 对...查看全文

法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。【法律依据】：《企业职工奖惩条例》 第十一条 对...查看全文

法律分析： 违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。 【法律依据】： 《企业职工奖惩条例》 第十一条 对于有下列行为之一的职工，...查看全文

公司拖欠工资，员工可以辞职，但最好先提出书面申请并得到批复解除劳动合同，结算工资。另外，员工还可以向劳动部门调解或仲裁，如果无效，可以向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。侵害劳动者权益的...查看全文

律师解答： 双方协商解决，如果协商不成给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 双方协商解决，如果协商不成给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解析      1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行；如用人单位拒不履行执行裁定，可对主要负责人罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办公司违法辞退劳动者，产生劳动争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权利。二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序实践中，公司...查看全文

公司解除劳动关系法定程序是将书面通知送达劳动者，送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。 公司和员工的劳动关系怎么解除...查看全文

一、有协议书对方不履行怎么办 1、有协议不履行的，会构成违约，另一方当事人可以要求违约方承担违约责任，违约责任承担的方式如下： （1）在协议书中有约定的，按约定方式承担，例如支付违约金、定金罚则等; （2）如果没有约定的，按法定方...查看全文

你应该问:为什么中国的企业要遵守劳动法?      我想了半天也没找到理由...查看全文

律师分析： 劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文