法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。【法律依据】：《企业职工奖惩条例》 第十一条 对...查看全文

法律分析： 违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。 【法律依据】： 《企业职工奖惩条例》 第十一条 对于有下列行为之一的职工，...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日按月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位行为是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，需要支付两倍工资，并与劳动者补订合同。此外，如果劳动者不与用人单位签订合同，用...查看全文

行纪人需按照委托人指示处理委托事务，并遵守价格指示。行纪人可以增加报酬若价格指示不明确，但未经委托人同意不得补偿差额。行纪人与第三人订立合同时享有权利、承担义务，若第三人不履行义务导致委托人损害，行纪人应赔偿。行纪人应妥善保管委托...查看全文

法律分析：一、公司不遵守劳动法怎么办劳动者可以通过如下程序来处理劳动争议：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

法律分析：1、公司违反劳动法的处理方式：（一）双方可以先自行协商；（二）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（三）调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可...查看全文

劳动争议处理方式：双方协商→调解委员会调解→仲裁委员会仲裁→法院诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

企业不签订劳动合同是否违约，需具体分析。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在一个月内订立。用人单位一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师解析      1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举...查看全文

汤某某因醉酒驾驶被处拘役四个月，缓刑八个月，并处罚金人民币二千元。在接受合肥接受社区矫正期间，汤某某未按要求书写表格填写内容，书面报告重复单一，摘抄于网络，其行为违反相关法律法规的规定。依照相关法...查看全文

社区矫正人员需遵守法律规定，接受监督管理，参加教育学习和公益劳动。需定期向司法所报告遵纪守法、接受监督、参加教育学习和社区服务情况。如有居所变化、工作变动等需及时报告。进入禁止区域需经批准，并告知检察院。不得擅自离开所居住地或变更...查看全文

法律分析：一、迟到算违反劳动纪律吗劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据...查看全文

法律分析：1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》 2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333； 3、法律依据； （1）《劳动法》　第二条　【适用范围】...查看全文

律师分析： 1、首先，叙述事件或观点时，在达到说明白事件过程的情况下，不要多加赘述，注意措辞，最好每段都能有一句凝练段落大意的概括性描述。 2、其次，正文段落不宜太多，以三——六段为宜，让人既觉得条理清晰，又不会感觉赘述。 3、最...查看全文

拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼解决。具体操作为：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出书面申请），或直接向法院提起诉讼。根据情况，可通过仲裁或调解书解决...查看全文

《中国共产党纪律处分条例》明确规定了党员违反生活纪律的处分，限制了奢侈生活、违背良俗和违反社会公德等行为，勾勒了标准的共产党员形象。这些条例的严惩规定引起了广泛关注，因为前者是法律底线，任何人都不能突破，而后者是党员引领社会风气的...查看全文

不遵守社保法规是违法行为，劳动者有权要求用人单位缴纳社保费。如单位不遵守，劳动者可向社保机构投诉，要求其缴纳或补足费用。逾期不缴纳，机构可责令改正并加收滞纳金。如单位仍不遵守，劳动者可通过法律途径维护权益。...查看全文

单位不给签无固定期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无违法情形的情况下，单位应签订无固...查看全文

遵纪守法是公民的基本义务。在社会主义制度下，遵守纪律是每个公民的基本义务，也是共产主义道德的起码要求，对于加快我国社会主义物质文明和精神文明的建设，具有重要意义。守法具体表现为知法、守法、护法三个方面。知法，是遵守法律的前提和基础...查看全文