对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司不遵守劳动仲裁规定会有哪些影响？
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行；如用人单位拒不履行执行裁定，可对主要负责人罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。
延伸阅读
劳动仲裁规定对公司的违反会引发哪些法律后果？
当公司违反劳动仲裁规定时，可能会面临严重的法律后果。首先，劳动仲裁规定的违反可能导致雇员提起法律诉讼，要求赔偿或解雇恢复。公司可能需要支付巨额的赔偿金，并承担雇员的律师费用。其次，公司的声誉可能受到损害，这可能导致客户和投资者的流失，进而影响业务的发展。此外，相关的劳动监管机构可能对公司进行调查，并可能对公司处以罚款或其他行政处罚。最严重的情况下，公司的违反可能构成犯罪行为，导致刑事指控和法律制裁。因此，遵守劳动仲裁规定对公司来说至关重要，以避免这些法律后果的发生。
当公司违反劳动仲裁规定时，可能会面临严重的法律后果。首先，劳动仲裁规定的违反可能导致雇员提起法律诉讼，要求赔偿或解雇恢复。公司可能需要支付巨额的赔偿金，并承担雇员的律师费用。其次，公司的声誉可能受到损害，这可能导致客户和投资者的流失，进而影响业务的发展。此外，相关的劳动监管机构可能对公司进行调查，并可能对公司处以罚款或其他行政处罚。最严重的情况下，公司的违反可能构成犯罪行为，导致刑事指控和法律制裁。因此，遵守劳动仲裁规定对公司来说至关重要，以避免这些法律后果的发生。
结语：遵守劳动仲裁规定对公司来说至关重要。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者可以向法院申请执行。对于拒不履行法院执行裁定的，可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。违反劳动仲裁规定可能导致严重的法律后果，包括赔偿、声誉损害、行政处罚甚至刑事指控。因此，公司应当切实履行劳动仲裁裁决，以避免这些不利后果的发生。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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