根据项目性质决定招标需求。非大型基础设施、公用事业等关乎公共利益和安全的项目，以及未使用国际组织或外国政府资金的项目，无论金额大小，法律上无招标要求。合同方式应遵循企业内部制度。...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

劳动仲裁期间是否需要上班取决于劳动关系的解决方式。如果劳动关系仍存在，劳动者可以继续上班；如果劳动关系解除，劳动者则无需上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条...查看全文

法律分析：1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》 2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333； 3、法律依据； （1）《劳动法》　第二条　【适用范围】...查看全文

拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼解决。具体操作为：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出书面申请），或直接向法院提起诉讼。根据情况，可通过仲裁或调解书解决...查看全文

私营企业需与劳动者签劳动合同，未签者需在一个月内签订。提前签订合同则劳动关系自用工之日起成立。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

私营企业必须与员工签订劳动合同。在双方建立劳动关系后,企业应在一个月内与其签订书面劳动合同,并详细约定劳动报酬、劳动合同期限等事项。劳务外包和临时工不是官方定义的概念,企业应根据具体业务情况来确定。根据《劳动合同法》规定,所有和用...查看全文

企业不签订劳动合同是否违约，需具体分析。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在一个月内订立。用人单位一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须各执一份。如果公司不给员工合同，员工可以与人事部沟通，并向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉。公司未与员工签订书面劳动合同违反法律，员工...查看全文

法律未明确禁止犯罪前科者加入共产党，但对刑事犯罪被判刑者入党要求严格。对罪行较轻、经过长期考验、表现突出者，可申请入党，但需经严格审查并上级党委审批。...查看全文

根据《最低工资规定》，企业计算必须遵守最低工资标准，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。...查看全文

个人独资企业不需要有公司章程，根据《中华人民共和国个人独资企业法》规定，个人独资企业只需满足设立条件，如投资人为一个自然人、有合法的企业名称、有投资人申报的出资等。个人独资企业也没有股东会，只有一个股东。个人独资企业的设立和运营相...查看全文

劳动争议解决原则：法律合法、公正平等、调解优先、及时处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。劳动合同期限：有固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限。连续工作1年以上，劳动者可要求订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

一、自行招投标是否应当遵守招投标法 1、自行招投标应当遵守招投标法。 2、《招标投标法实施条例》第七条按照国家有关规定需要履行项目审批、核准手续的依法必须进行招标的项目，其招标范围、招标方式、招标组织形式应当报项目审批、核准部门审...查看全文

《中华人民共和国公司法》要求公示即时信息，包括有限责任公司股东或股份有限公司发起人的出资信息，股权变更信息，行政许可信息，知识产权出质登记信息，行政处罚信息等。...查看全文

1、需要的。 2、私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照...查看全文

试用期员工应在30日内购买住房公积金，不购买违法。根据《住房公积金管理条例全文》第十五条和第十八条规定，用人单位应在录用后30日内向公积金管理中心办理缴存登记，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。城市可适当提高比例，具体...查看全文

合伙企业没有公司章程，而公司章程是规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。合伙企业需要制定合伙协议来明确各方的权利和义务，但合伙协议并不等同于公司章程。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订时间和违法行为做出了严格规定，未按规定签订劳动合同的用人单位需支付高额赔偿。用人单位应加强管理，建立严格的劳动合同签订纪律，避免形成事实劳动关系。...查看全文