法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

企业不签订劳动合同算违约，违法行为需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果双方已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位需在一个月内补办。企业不签订劳动合同严重侵害劳动者权益，属违法行为...查看全文

个人独资企业的员工，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

律师解答： 国企职工侵占公司财产会构成职务侵占罪。国有公司企业的一般职工侵占公司财产不构成贪污罪，但其利用本人劳务上形成的便利而非法占有基于劳务关系而持有的单位财产，应以职务侵占罪定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律解析： 国企职工侵占公司财产会构成职务侵占罪。国有公司企业的一般职工侵占公司财产不构成贪污罪，但其利用本人劳务上形成的便利而非法占有基于劳务关系而持有的单位财产，应以职务侵占罪定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

在中国，用人单位与员工签署劳动合同是法定责任，必须履行。劳动合同的签订确保了劳动关系的合法性，如果没有签署劳动合同，劳动者的权益可能会受到公司的侵害。因此，劳动合同的签署对于保护劳动者的权益至关重要。...查看全文

劳动合同对于小厂也是必要的。劳动者入职1个月内，无论企业规模和性质，都需要签订书面劳动合同。未签订合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，用人单位与劳动者可协商一致签订。...查看全文

律师分析： 个人独资企业的员工是有可能构成职务侵占罪的。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚...查看全文

本文讲述了职务侵占罪的构成要件和相关规定。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职权上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。客体要件是公司、企业或者其他单位的财产所有权，主观要件是直接故意且具有非法占有公司...查看全文

侵占他人职务行为不属于犯罪行为，因为它不符合犯罪主体的要件。而犯罪行为则是一种特殊类型的行为，指的是国家工作人员滥用职权、玩弄权力的表现，是严重的腐败行为。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物...查看全文

法律分析：企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位...查看全文

企业不签订劳动合同要给员工补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需报送劳动行政部门备...查看全文

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休...查看全文

没有劳动合同属于职务侵占吗 没有劳动合同形成实际劳动关系的属于职务侵占，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要承担相应的法律责任，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同的行为。 ...查看全文

企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就...查看全文

个人合伙关系（非合伙企业）中，合伙人作为一般自然人，不属于职务侵占罪的主体范围，也就是说，由于合伙人不属于职务侵占罪所规定的“公司、企业或者其他单位人员”，因此，其不具备职务侵占罪的主体资格，相应的侵占行为也只能通过民事诉讼解决，...查看全文

业务员可被认定为职务侵占罪的主体，根据《刑法》第271条，职务侵占罪的主体包括公司、企业或其他单位的人员。具体而言，包括股份有限公司、有限责任公司的董事、监事（非国家工作人员）、除董事、监事外的经理、部门负责人、一般职员和工人，以...查看全文

公司必须与员工签订劳动合同，否则员工有权要求双倍工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司未与员工签订合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘登记表、考勤记录等来证明双方存在劳动关系。公司需要提供...查看全文