一、还没毕业就签劳动合同违法吗?
还没毕业就签劳动合同并不违法，但劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同满足哪些条件才有效?
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
三、劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
2、无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、造成劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律并没有规定过还没毕业就签劳动合同违法，不过，绝大多数的情况下，对于还没毕业的在校大学生，正式入职之前学校、学生和用人单位之间会先签订三方协议，毕业之后可以凭借三方协议到用人单位报到。但直接签订劳动合同的行为也没有违反法律规定。
未满毕业后签订劳动合同是否违法？
律师回答
摘要：未毕业签劳动合同不违法，但劳动关系自用工日起建立。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式，用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以任务为期限。劳动合同终止情形有合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定情形。未毕业签劳动合同法律未明确违法，但通常会先签三方协议，毕业后报到。直接签劳动合同也不违法。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，还没毕业就签劳动合同并不违法，但劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的有效性取决于双方当事人具备法定资格、合法内容和形式，并经用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。造成劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡等。虽然法律未明确规定还没毕业就签劳动合同违法，但通常会先签订三方协议，毕业后再正式签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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