根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。没毕业但签了劳动合同就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
未满毕业要求签订劳动合同的处理方法
律师回答
摘要：在校学生与用人单位不能建立劳动关系，但可以签订劳务协议或实习协议。在校生利用业余时间勤工助学不算就业，不需要签订劳动合同。未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间达成的协议。
延伸阅读
未满毕业学生劳动合同的法律规定与处理方法
未满毕业学生劳动合同的法律规定与处理方法是一个涉及劳动法和教育法的重要议题。根据相关法律规定，未满毕业学生在签订劳动合同时需要满足一定条件，如年龄、学业进展等。对于未满毕业学生提出劳动合同要求的情况，处理方法可以包括以下几个方面：一是根据法律规定，确保未满毕业学生权益得到保障，合同条款应合理、公平；二是学校和用人单位可以加强沟通与协调，共同制定合适的工作安排，确保学业和工作的平衡；三是建立监督机制，监督用人单位是否遵守法律规定，保护未满毕业学生的合法权益。通过以上措施，可以有效应对未满毕业学生劳动合同的相关问题，实现双方的合作与共赢。
未满毕业学生劳动合同的法律规定与处理方法是一个涉及劳动法和教育法的重要议题。根据相关法律规定，未满毕业学生在签订劳动合同时需要满足一定条件，如年龄、学业进展等。对于未满毕业学生提出劳动合同要求的情况，处理方法可以包括以下几个方面：一是根据法律规定，确保未满毕业学生权益得到保障，合同条款应合理、公平；二是学校和用人单位可以加强沟通与协调，共同制定合适的工作安排，确保学业和工作的平衡；三是建立监督机制，监督用人单位是否遵守法律规定，保护未满毕业学生的合法权益。通过以上措施，可以有效应对未满毕业学生劳动合同的相关问题，实现双方的合作与共赢。
结语：根据现行规定，未满毕业学生与用人单位不能签订劳动合同，但可以签订劳务协议或实习协议。就业协议书是用人单位、学校和在校应届毕业生之间达成的协议，对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系起到约束作用。对于未满毕业学生劳动合同问题，应确保合同条款合理公平、学业与工作平衡，并建立监督机制保护学生合法权益，实现双方合作与共赢。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
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