延迟毕业未签订劳动合同是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问延迟毕业未签订劳动合同是否合法

一、延迟毕业未签订劳动合同是否合法?合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动...查看全文

问未满毕业后签订劳动合同是否违法？

未毕业签劳动合同不违法，但劳动关系自用工日起建立。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式，用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以任务为期限。劳动合同终止情形有合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破...查看全文

问大学未毕业是否能签订劳动合同？

答

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满足法定条件的人员不能签订劳动合同。这些条件包括年龄、学历、技能等。因此，如果你还没有获得相应的学历证书，可能无法满足一些用人单位或行业对学历的法律要求。不过，也要具体情况具体分析。虽...查看全文

问未毕业签订劳动合同违法吗

答

法律分析：未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业聘用员...查看全文

问未毕业签订劳动合同违法吗

答

法律分析：未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业...查看全文

问未毕业签订劳动合同违法吗

答

问延迟签订劳动合同说明

答

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

问延迟签订劳动合同是否需要赔偿？

答

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以后需要赔偿，但赔偿与延迟的时间长短有关。...查看全文

问未取得毕业证能否签订劳动合同？

答

未拿到毕业证的应届生可以签订就业协议书，但不具备签劳动合同的资格。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间达成的协议，用于规定即将形成的劳动关系中的基本权利义务。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，如果已建...查看全文

问大学生未毕业能否签订劳动合同？

答

未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同，应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生...查看全文

问未毕业可以签订劳动合同吗

答

法律分析：大学没毕业所签劳动合同与毕业所签劳动合同的区别如下: 尚未毕业的学生不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,只能签订三方就业协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问未毕业可以签订劳动合同嘛？

答

律师解答：没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未毕业可以签订劳动合同吗

答

法律分析：大学没毕业所签劳动合同与毕业所签劳动合同的区别如下: 尚未毕业的学生不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,只能签订三方就业协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问未毕业可以签订劳动合同吗？

答

法律解析：没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未毕业可以签订劳动合同吗？

答

律师分析：没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未毕业可以签订劳动合同吗

答

法律分析:没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华...查看全文

问未毕业签订劳动合同有效吗

答

法律分析：有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...查看全文

问未毕业签订劳动合同有效吗

答

法律分析：未毕业签订的劳动合同具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位...查看全文

问未毕业可以签订劳动合同吗

答

研究生未毕业可以签订劳动合同吗如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同劳动合同的主体：劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念...查看全文

问未毕业签订劳动合同有效吗

答

法律分析：有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。...查看全文