法律分析：一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿1、延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的，能不能向当地的劳动行政部门举报。2、法...查看全文

延迟签订劳动合同需赔偿，未满一年每月支付二倍工资，可向劳动行政部门举报。劳动合同续签应注意风险防范，满十年可订立无固定期限劳动合同，违规需支付二倍工资。...查看全文

律师解答： 不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动...查看全文

法律解析： 不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。 应届生应先签订三方协议，等到...查看全文

一、延迟毕业未签订劳动合同是否合法?合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同延迟签订,需要承担的后果劳动合同逾期未签订的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之...查看全文

劳动合同因法定情形顺延，在顺延期限内无需续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满且符合第四十二条规定的情形，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。其中包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失...查看全文

未签订劳动合同的劳动者不必获得赔偿。单位要求签订合同但劳动者不签，单位可终止劳动关系，无需支付补偿。单位不签合同，则视为签订了无固定期限合同，需支付11个月两倍工资。劳动合同签订注意事项包括明确单位情况、工作内容、工资等。劳动合同...查看全文

退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。...查看全文

合同可以选择签订或不签订，不签订即为无固定期限合同。如果期满后一方继续履行，另一方也接受，则合同仍然有效，只是履行期限不明确。...查看全文

在双方协商一致的情况下，改签劳动合同是合法的，不存在赔偿的情况。但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪，员工拒绝并要求解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。如果公司因员工拒签而解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

一、劳动合同延续需要签订几份合同一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者...查看全文

没有签劳动合同有赔偿，我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

劳务合同无赔偿金，劳动合同有赔偿金。劳务合同造成他人损害需赔偿。个人间形成劳务关系，提供劳务者承担侵权责任。接受劳务者可向故意或重大过失的提供者追偿。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关；单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险；主动辞职未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请仲裁；法律规定劳动...查看全文

法定代表人与公司的劳动合同签订与否取决于公司类型和法定代表人的身份，私营公司或合伙经营的法定代表人通常不需要签订劳动合同，而国有企业的法定代表人是否签订劳动合同由上级决定。...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业不安排交接时，员工可自行准备工作交接清单并保留一份副本。不办理交接可能导致工资扣留和离职成本增加。用人单位未签订劳动合...查看全文