一、劳动合同延续需要签订几份合同一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 自动顺延劳动合同，并不算再次签订合同。顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，只是继续延长在该单位工作的时间。而再次签订合同是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，劳动者继续在该单位工作。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：自动顺延劳动合同不算再次签订，顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，继续延长在该单位工作的时间。续签是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据：...查看全文

法律分析： 自动顺延劳动合同不算再次签订，顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，继续延长在该单位工作的时间。续签是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，继续在该单位工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

律师分析： 劳动合同没续签不是自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约...查看全文

律师分析:劳动合同没续签不是自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动...查看全文

劳动合同没续签不是自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低...查看全文

试用期结束后，员工转正无需重新签合同。转正意味着员工与雇主建立稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除合同只需提前3天通知雇主，但转正后需要提前30天通知。雇主发现员工不符合条件时，可以单方解除合同，但转正后即使员工不符合条件，雇主也...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以后需要赔偿，但赔偿与延迟的时间长短有关。...查看全文

劳动合同因法定情形顺延，在顺延期限内无需续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满且符合第四十二条规定的情形，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。其中包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失...查看全文

法律分析：一、劳动合同延续需要签订几份合同才有效一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位在劳动合同期限届满后提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。而如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条的规定，支付赔偿金的两倍作为经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签。续签劳动合同需重新协商并订立新合同，注意变化内容和无固定期限合同。劳动合同期满未续签视为事实上的劳动关系，可终止。劳动合同应包括单位、个人信息、合同期限、工作内容...查看全文

法律分析：劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间...查看全文

法律解析： 劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析:劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：劳动合同没续签不是自动延续，用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。法律依...查看全文

律师解答： 劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

个体户招聘员工需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第二条第一款规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合...查看全文