法律分析：一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿1、延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的，能不能向当地的劳动行政部门举报。2、法...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以后需要赔偿，但赔偿与延迟的时间长短有关。...查看全文

法律解析： 不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动...查看全文

律师解答： 不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动...查看全文

劳务合同无赔偿金，劳动合同有赔偿金。劳务合同造成他人损害需赔偿。个人间形成劳务关系，提供劳务者承担侵权责任。接受劳务者可向故意或重大过失的提供者追偿。...查看全文

劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗? 劳动合同法规定，用人单位应交劳动者一份劳动合同，以规范双方权利义务。然而，部分企业存在不交付合同或单方面修改的情况。根据法律，劳动者有权要求将合同留在手中，以避免纠纷。企业故意隐瞒薪资...查看全文

一、劳动合同延迟给员工合法吗公司延迟发工资怎么办公司推迟发工资在每个企业都有的现象，员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了，员工可予公司沟通...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。 应届生应先签订三方协议，等到...查看全文

一、延迟毕业未签订劳动合同是否合法?合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同延迟签订,需要承担的后果劳动合同逾期未签订的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可解除劳动关系而不需赔偿。未签合同可凭工资支付记录、证件、招聘记录等证明存在劳动关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致原则，双方需履行合同义务。...查看全文

签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经给员工造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是...查看全文

法律分析:劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非...查看全文

律师分析： 劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除...查看全文

退休的员工再就业的，并不属于劳动者，所以用人单位是可以不签订劳动合同的，但要签订用工协议。需要签订合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 私企员工退休后有退休金吗 《劳动法》第七十二条规定...查看全文

辞职需依法程序，无论是否签劳动合同。转正员工提前30天通知单位，试用期员工提前3天通知。未签合同者可主张双倍工资，辞职时可要求单位补偿社保、加班工资等。...查看全文

兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正，主席令第73号。第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同...查看全文