法律解析： 不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以后需要赔偿，但赔偿与延迟的时间长短有关。...查看全文

法律分析：一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿1、延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的，能不能向当地的劳动行政部门举报。2、法...查看全文

延迟签订劳动合同需赔偿，未满一年每月支付二倍工资，可向劳动行政部门举报。劳动合同续签应注意风险防范，满十年可订立无固定期限劳动合同，违规需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同延迟签订,需要承担的后果劳动合同逾期未签订的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之...查看全文

未签劳动合同可要求赔偿，离职时可要求工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁，时效一年。用人单位违反法规不签无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。申请仲裁需提供申请书、证据等。劳动者应保存证据。...查看全文

合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。 应届生应先签订三方协议，等到...查看全文

一、延迟毕业未签订劳动合同是否合法?合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动...查看全文

只要不是劳动者故意不切劳动合同那这种情况很有可能会胜诉。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系长达一个月之久,而用人单位还没有主动提出来和劳动者签订劳动合同,这种情况就是属于违法的去打官司,劳动者通常都会胜诉。...查看全文

律师分析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。...查看全文

法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】: ...查看全文

劳动合同只签了一份不能要求赔偿。虽然法律规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份，但劳动者并不能因此要求赔偿，除非真的给劳动者造成了实际损失。...查看全文

一、公司超过一年没签劳动合同需赔偿：超过一年未签劳动合同，视为无固定期限合同，用人单位需支付劳动者十一个月的双倍工资。 二、工作一年没签合同需通过劳动仲裁：工作一年没签合同不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法处理...查看全文

未签订劳动合同被解雇，劳动者可以要求赔偿。用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，符合法规则则无需支付。若双方无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。未签订劳动合同时，用人单位需支付双倍工资，若协商解除劳动合同需支付经济...查看全文

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资...查看全文

劳动合同的书面形式对于保障劳动者权益至关重要。签订劳动合同不仅实现了劳动者的劳动权，还明确了双方的权利、义务和责任，有助于减少劳动争议并便于解决。用人单位故意不签订劳动合同将承担法律责任，包括支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失、...查看全文

试用期不签劳动合同，如果试用期超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文