法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

法律分析：如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，并且可以要求支付经济补偿金，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。具体的赔偿标准要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动...查看全文

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析:劳动者因用人单位超过一个月不签劳动合同而要求赔偿，如果数额合法合理的，不算敲诈。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

没签劳动合同的，符合法定条件，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律解析： 未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规...查看全文

法律分析:未签劳动合同离职，用人单位自用工之日起超过一个月未签订，劳动者可以要求其支付双倍工资；离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位支付经济补偿；离职属于劳动者违法解除劳动合同的，仲裁用人单位损...查看全文

法律分析：一、签了解除劳动合同还能要求赔偿吗可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《民法典》...查看全文

能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

律师分析： 能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...查看全文

法律分析:未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：用人单位不续签劳动合同可以要求赔付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

没有签订劳动合同索赔时限多久 根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日...查看全文