法律分析：如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，并且可以要求支付经济补偿金，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。具体的赔偿标准要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同，职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

未签劳动合同员工应支付双倍工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向未签订劳动合同的员工支付每月二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同可不支付经济补偿，但超过一个月的情况下，用人单位...查看全文

劳动者不签订书面劳动合同，在一个月的宽限期内，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动合同会承担员工随时解...查看全文

这段内容讲述的是在尚未签订合同的情况下，如果已经存在事实上的工程劳动，劳动者可以采取哪些措施。首先可以尝试进行协商，但如果协商无法达成一致，可以向仲裁委员会提出申诉。另外，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额...查看全文

未签劳动合同可要求赔偿，离职时可要求工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁，时效一年。用人单位违反法规不签无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。申请仲裁需提供申请书、证据等。劳动者应保存证据。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过协商、申请调解、或者提起仲裁等方式来索要赔偿。用人单位需要每月支付给劳动者双倍工资，但是支付期限以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律...查看全文

法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。...查看全文

律师解答： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律分析:不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。法律依据:_x000D_ 《...查看全文