未取得毕业证能否签订劳动合同？
未取得毕业证的大学生能否就业？根据相关法律法规和政策规定，未取得毕业证的大学生在一定条件下是可以就业的。首先，一些企事业单位在招聘时更加注重应聘者的实际能力和专业素质，而不仅仅依赖于毕业证的存在。其次，一些特殊行业或岗位可能对毕业证的要求相对宽松，更加看重实际能力和实践经验。然而，需要注意的是，未取得毕业证的大学生在就业过程中可能会面临一些限制和挑战，例如在某些行业无法晋升或获得相关职称。因此，建议未取得毕业证的大学生应积极参加实习、培训等活动，提升自身能力，增加就业竞争力。同时，也应咨询相关劳动法律法规，确保自身权益得到保护。总之，虽然未取得毕业证会对就业带来一定影响，但通过不断努力和提升自身能力，仍然有机会获得就业机会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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未取得毕业证能否签署劳动合同？
大学生在拿到毕业证之前可以签订就业协议，但不具备劳动合同的主体资格。就业协议是用人单位、学校和在校应届毕业生之间签订的，约定双方的权利义务。就业协议与劳动合同不同，前者是三方当事人签订，后者是用人单位和劳动者签订。劳动者的认定可以...查看全文
未领取毕业证是否可以签订劳动合同？
没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同...查看全文
大学生未毕业能否签订劳动合同？
未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同，应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生...查看全文
大学未毕业是否能签订劳动合同？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满足法定条件的人员不能签订劳动合同。这些条件包括年龄、学历、技能等。因此，如果你还没有获得相应的学历证书，可能无法满足一些用人单位或行业对学历的法律要求。 不过，也要具体情况具体分析。虽...查看全文
能否在毕业前签订劳动合同？
毕业前签的劳动合同有效性：根据《劳动法》第十七条，毕业前学生与用人单位签订的劳动合同，双方自愿且遵循法律规定，合同具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文
大学生未获得毕业证书是否可以签订劳动合同？
一般情况下，大学生在还没有拿到毕业证之前是可以签劳动合同的。因为毕业证只是证明学生已经完成学业，而且有些学校毕业证的发放时间可能会比较晚，如果等到拿到毕业证才开始签署劳动合同，可能会错过一些工作机会。 但需要注意的是，在签署劳动...查看全文
未毕业签劳动合同能否辞职？
劳动者没毕业签订的劳动合同无效，但若之后毕业可解约。根据《劳动法》第十七条，劳动合同需平等自愿、协商一致，且遵守法律法规。合同签订即具有法律约束力，需履行义务。...查看全文
延迟毕业未签订劳动合同是否合法
一、延迟毕业未签订劳动合同是否合法?合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动...查看全文
延迟毕业未签订劳动合同是否合法
合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。 应届生应先签订三方协议，等到...查看全文
未毕业签订劳动合同有效吗
法律分析：有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...查看全文
未毕业签订劳动合同违法吗
法律分析：未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业...查看全文
未毕业可以签订劳动合同吗
法律分析：大学没毕业所签劳动合同与毕业所签劳动合同的区别如下: 尚未毕业的学生不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,只能签订三方就业协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
未毕业签订劳动合同违法吗
法律分析： 未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业聘用员...查看全文
未毕业签订劳动合同违法吗
法律分析：未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业...查看全文
未毕业可以签订劳动合同嘛？
律师解答： 没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
未毕业可以签订劳动合同吗
研究生未毕业可以签订劳动合同吗 如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同劳动合同的主体：劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念...查看全文
未毕业可以签订劳动合同吗
法律分析：大学没毕业所签劳动合同与毕业所签劳动合同的区别如下: 尚未毕业的学生不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,只能签订三方就业协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
未毕业可以签订劳动合同吗
法律分析:没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华...查看全文
未毕业签订劳动合同有效吗
法律分析： 有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。...查看全文
未毕业签订劳动合同有效吗
法律分析：未毕业签订的劳动合同具有法律效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位...查看全文
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王光华
北京市-北京市-朝阳区
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