毕业前签的劳动合同一般是有效的。即将毕业的在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
法律客观：
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
能否在毕业前签订劳动合同？
律师回答
摘要：毕业前签的劳动合同有效性：根据《劳动法》第十七条，毕业前学生与用人单位签订的劳动合同，双方自愿且遵循法律规定，合同具有法律约束力，必须履行合同义务。
延伸阅读
毕业前是否可以与雇主签订就业协议？
毕业前与雇主签订就业协议是可能的。在某些情况下，雇主可能愿意与即将毕业的学生提前达成就业协议，以确保他们在毕业后能够顺利就业。这种协议通常包括就业条件、薪资待遇、工作职责等方面的内容。然而，具体情况取决于雇主的政策和学校的规定。建议在与雇主签订协议之前，学生应与学校的就业指导中心或法律顾问咨询，以确保合同的合法性和保护自己的权益。此外，学生还应该仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容，避免可能的纠纷和后悔。
毕业前与雇主签订就业协议是可能的。在某些情况下，雇主可能愿意与即将毕业的学生提前达成就业协议，以确保他们在毕业后能够顺利就业。这种协议通常包括就业条件、薪资待遇、工作职责等方面的内容。然而，具体情况取决于雇主的政策和学校的规定。建议在与雇主签订协议之前，学生应与学校的就业指导中心或法律顾问咨询，以确保合同的合法性和保护自己的权益。此外，学生还应该仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容，避免可能的纠纷和后悔。
结语：根据以上法律规定，毕业前签订的劳动合同在法律上是有效的。学生与用人单位之间形成了劳动合同关系，双方都应按照合同约定履行各自的义务。然而，就业协议的具体情况可能因雇主政策和学校规定而有所不同。建议学生在签订协议前咨询学校的就业指导中心或法律顾问，以确保合同的合法性并保护自己的权益。同时，学生应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容，以避免潜在的纠纷和后悔。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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