双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
大学生在毕业后是否必须签订劳动合同
律师回答
摘要：劳动合同应当真实有效，双方需遵守法律规定。劳动关系可通过书面劳动合同建立，若未及时签订，应在一个月内补办。如在用工前签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。
延伸阅读
大学生就业：劳动合同的必要性与影响
大学生就业是一个重要的话题，而劳动合同在大学生毕业后是否必须签订也备受关注。劳动合同对大学生就业具有重要的意义和影响。首先，签订劳动合同能够确保大学生在工作中享受到合法的权益保障，包括工资、工作时间、福利等方面的权益。其次，劳动合同能够明确双方的权责，减少纠纷的发生，提供一种合法的保障机制。此外，签订劳动合同还能够提高大学生的就业竞争力，增加其在职场中的稳定性和可靠性。因此，大学生毕业后签订劳动合同是必要的，能够为他们的就业带来积极的影响和保障。
大学生就业是一个重要的话题，而劳动合同在大学生毕业后是否必须签订也备受关注。劳动合同对大学生就业具有重要的意义和影响。首先，签订劳动合同能够确保大学生在工作中享受到合法的权益保障，包括工资、工作时间、福利等方面的权益。其次，劳动合同能够明确双方的权责，减少纠纷的发生，提供一种合法的保障机制。此外，签订劳动合同还能够提高大学生的就业竞争力，增加其在职场中的稳定性和可靠性。因此，大学生毕业后签订劳动合同是必要的，能够为他们的就业带来积极的影响和保障。
结语：劳动合同是双方真实意思表示，且合法有效，具有法律约束力。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。大学生就业中，签订劳动合同具有重要意义和影响。签订劳动合同能够保障大学生的合法权益，明确双方权责，减少纠纷发生，提高就业竞争力。因此，大学生毕业后签订劳动合同是必要的，为其就业带来积极影响和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
大学毕业后是否必须签订劳动合同？
大学生未毕业签劳动合同，只要双方协商一致且合同无效情况，该合同有效。劳动合同在双方签字或盖章后生效。根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。合同一旦合法订立，即具有法律约束力，双方...查看全文
大学生未毕业能否签订劳动合同？
未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同，应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生...查看全文
未毕业大学生是否可以签订劳动合同？
根据现行规定，学生不能与用人单位签订劳动合同，但未毕业的学生可以与企业签订劳动合同，除非违反相关禁止规定。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同，则劳动报酬按照集体合同规定执行，或者实行同工同酬。劳动合同可分为...查看全文
未毕业大学生签订劳动合同是否有效？
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁...查看全文
与未毕业大学生签订劳动合同
法律分析:根据法律规定，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
大学未毕业是否能签订劳动合同？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满足法定条件的人员不能签订劳动合同。这些条件包括年龄、学历、技能等。因此，如果你还没有获得相应的学历证书，可能无法满足一些用人单位或行业对学历的法律要求。 不过，也要具体情况具体分析。虽...查看全文
未毕业的大学生是否可以签订劳动合同？
大学未毕业需先签就业协议，待拿到毕业证后再签劳动合同办理社保。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社保、劳动保护、职业危害防护等九项内容。劳动合同法规定更为详细具体。...查看全文
未完成大学学业的毕业生能否签订劳动合同？
大学生实习期间可与企业签订劳动合同，只要不违反相关法律规定。尽管未拿到毕业证，但法律并未对就业设立文凭限制，实习期已不属于勤工俭学范畴。即使在实习前签订合同，只要不违反相关法律条款，合同仍然有效。司法实践也支持这种做法。此外，持有...查看全文
大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗
法律分析:不是。大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订劳动合同，本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在毕业两年之内，都可以以应届生的身份参加各类考试和面试法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
大学毕业后才能签订劳动合同吗？
大学未毕业利用业余时间勤工助学无需签订劳动合同；毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应订立书面劳动合同。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文
大学毕业后能否签署劳动合同？
大学未毕业可签劳动合同，但无法建立劳动关系，合同应从毕业时开始。未毕业前单位不能缴纳五险一金，不能签正式合同。劳动年龄为16周岁至退休年龄，具有劳动能力。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和任务完成期限。固定期限劳动合同是约定终...查看全文
签订劳动合同必须要毕业证吗
签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因...查看全文
大学生未毕业签订的劳动合同合法吗
未毕业的大学生签劳动合同有效吗 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动...查看全文
在校大学生是否能签订劳动合同
在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。劳动合...查看全文
没有毕业证书的大学生能否签订劳动合同？
在校学生可以与用人单位签订劳动合同，只要不违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。未满16周岁的未成年人在文艺、体育和特种工艺单位工作需遵守国家规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文
未毕业的大学生能否与公司签订劳动合同？
在校学生可以与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，但未满16周岁的未成年人除外。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定...查看全文
大学生可以在毕业后才签署劳动合同吗？
现行规定下，在校学生不能与用人单位签订劳动合同，但未毕业的学生在实习时可以与企业签订劳动合同，除非涉及禁止招用未成年人的情况。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按照集体合同规定执行。劳动...查看全文
未毕业大学生签劳动合同是否有效的
1、未毕业大学生签劳动合同无效。没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始...查看全文
大学未毕业生签订劳动合同的有效性
大学未毕业签订的劳动合同无效。在校生可以签订实习协议，但未建立劳动关系。大学生应先签订三方就业协议，正式毕业后再签劳动合同。劳动合同订立前，劳动者和用人单位都有知情权，合同文本应公平，并用中文书写。劳动合同自双方签字之日起生效。...查看全文
大学生是否能在毕业后签署正式合同？
大学生在毕业前不可签正式合同，只能签劳务协议或实习协议。根据现行规定，学生不能与用人单位建立劳动关系，无法签订正式的劳动合同。用人单位可与学生签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利义务。...查看全文
推荐律师
张莉萍
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务210人次
热门法律问题
