一、在校期间的学生能签订劳动合同吗
1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
在校生是否能在毕业前签订劳动合同？
律师回答
摘要：学生在校期间一般不能签订劳动合同，大四毕业学生可签订三方协议，毕业后再签订劳动合同。劳动合同到期不续签，若用人单位保持或提高条件，无需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。
延伸阅读
在校生签订劳动合同的法律规定与限制
在校生签订劳动合同的法律规定与限制主要涉及以下几个方面。首先，根据《劳动法》的规定，未成年学生在法定工作年龄内可以与用人单位签订劳动合同，但需要获得法定监护人的同意。其次，学生在校期间的学习任务是优先的，根据《教育法》的规定，学校有权对学生的工作时间和工作内容进行限制。此外，一些特殊行业或职业可能对在校生的从业有所限制，如医疗、军队等。最后，校生签订劳动合同的薪酬、工时、休假等方面，应符合《劳动法》的相关规定，保障校生的合法权益。综上所述，校生签订劳动合同需要遵守相关法律规定和学校的限制，以确保学习和工作的合理安排。
在校生签订劳动合同的法律规定与限制主要涉及以下几个方面。首先，根据《劳动法》的规定，未成年学生在法定工作年龄内可以与用人单位签订劳动合同，但需要获得法定监护人的同意。其次，学生在校期间的学习任务是优先的，根据《教育法》的规定，学校有权对学生的工作时间和工作内容进行限制。此外，一些特殊行业或职业可能对在校生的从业有所限制，如医疗、军队等。最后，校生签订劳动合同的薪酬、工时、休假等方面，应符合《劳动法》的相关规定，保障校生的合法权益。综上所述，校生签订劳动合同需要遵守相关法律规定和学校的限制，以确保学习和工作的合理安排。
结语：校生签订劳动合同需要遵守相关法律规定和学校的限制，确保学习和工作的合理安排。根据《劳动合同法》第十条，大学生一般不能与企业签订劳动合同，但可在大四毕业前与企业签订三方协议，待毕业后签订正式劳动合同。劳动合同到期不续签的赔偿情况分两种，若用人单位保持或提高条件而劳动者不续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件而劳动者不续签，则需按法律规定赔偿双倍赔偿金。在校生签订劳动合同应遵守法律规定，保障合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否在毕业前签订劳动合同？
毕业前签的劳动合同有效性：根据《劳动法》第十七条，毕业前学生与用人单位签订的劳动合同，双方自愿且遵循法律规定，合同具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文
在校生是否能签订劳动合同？
可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 在校大...查看全文
在校生是否能够签订劳动合同？
在校期间的学生不能签订劳动合同，只能通过三方协议进行实习。单位不与劳动者签订劳动合同的后果包括赔偿双倍工资、支付经济补偿金和可能面临行政处罚。劳动合同签订时间规定要签三个月以上，根据劳动合同法的规定，试用期不得超过一个月至六个月，...查看全文
在校学生能否签订劳动合同？
一、在校学生能否签订劳动合同?可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规...查看全文
在校大学生是否能签订劳动合同
在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。劳动合...查看全文
在校应届毕业生可以签订劳动合同么
没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同（一）劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文
在校大学生能否签订劳动合同
在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人...查看全文
在校大学生能否与企业签订劳动合同
法律分析:1.在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用...查看全文
在校大学生能否与企业签订劳动合同
法律分析:在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文
在校大学生能否与企业签订劳动合同？
律师分析： 1.在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日...查看全文
在校大学生能否与企业签订劳动合同
法律解析： 1.在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日...查看全文
在校大学生能否与企业签订劳动合同？
在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校生能不能签订劳动合同 可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学...查看全文
在校生能签订合劳动合同吗
法律分析:根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文
毕业生就业签订时间是在(),劳动合同签订时间是在()
法律分析：1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司,签订一份劳动合同，二是找个单位，签订一个用人协议;三是开具自主创业的证明;四是自己写一个自由职业的声明。2、到学校的就业指导中心去认证。...查看全文
毕业生就业签订时间是在(),劳动合同签订时间是在()
法律分析：1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司,签订一份劳动合同，二是找个单位，签订一个用人协议;三是开具自主创业的证明;四是自己写一个自由职业的声明。2、到学校的就业指导中心去认证。...查看全文
在校生签订劳动合同是否是有效
在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的，因为在校生已经具备合法就业年龄且身份不被排除适用劳动法。只要双方协商一致且没有违反法律规定，签订的劳动合同将受到法律保护。...查看全文
在校生不能签订劳动合同吗
法律分析:在校大学生不需要与公司签劳动合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
在校大学生能签订劳动合同。
在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人...查看全文
在校生不能签订劳动合同嘛？
律师解答： 在校大学生不需要与公司签劳动合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
在校生不能签订劳动合同吗？
律师分析： 在校大学生不需要与公司签劳动合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
推荐律师
王占纯
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务79人次
热门法律问题
