律师分析： 在校大学生不需要与公司签劳动合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:在校大学生不需要与公司签劳动合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约...查看全文

法律分析:根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

在校生签的劳动合同有没有效 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也...查看全文

根据《劳动法》，在校生已具备合法就业年龄，且其在校大学生身份并不排除适用劳动法。双方如在协商一致、无违法条件的情况下签订劳动合同，合同享有法律保护。然而，在校生若在用人单位工作时，也可以选择不签订劳动合同。...查看全文

可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 在校大...查看全文

一、在校学生能否签订劳动合同?可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人...查看全文

律师解答： 在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 ...查看全文

可以。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。...查看全文

律师解答： 大学生不可以签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人...查看全文

在校期间的学生不能签订劳动合同，只能通过三方协议进行实习。单位不与劳动者签订劳动合同的后果包括赔偿双倍工资、支付经济补偿金和可能面临行政处罚。劳动合同签订时间规定要签三个月以上，根据劳动合同法的规定，试用期不得超过一个月至六个月，...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人...查看全文

律师解答： 在校生签订劳动合同只要具备主体资格，意思意思表示真实，不违反法律规定，便是有效的。劳动合同无效情形包括违反法律、行政法规强制性规定的、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...查看全文

法律分析：一、在校大学生能不能签劳动合同1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》...查看全文

在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。劳动合...查看全文

在校生可以签劳动合同，只要双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订，是受法律保护的。全日制用工应当订立书面劳动合同，口头约定一般适用非全日用工。退休员工不再签劳动合同，而是可以签订书面协议明确相关权利和义务。在校学生只能签订就...查看全文

在校期间的学生不能签订劳动合同，但大四毕业班学生可以签订三方协议，毕业后再签劳动合同。劳动合同到期不续签，若用人单位保持或提高条件，不需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。...查看全文