在校生不能签劳动合同

律师回答
摘要:根据《劳动法》,在校生已具备合法就业年龄,且其在校大学生身份并不排除适用劳动法。双方如在协商一致、无违法条件的情况下签订劳动合同,合同享有法律保护。然而,在校生若在用人单位工作时,也可以选择不签订劳动合同。
可以,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
延伸阅读
在校生劳动权益保障:劳动合同签订的相关问题
在校生劳动权益保障是一个备受关注的话题。就劳动合同签订而言,根据相关法律法规,大部分在校生是可以签订劳动合同的。然而,需要注意的是,签订劳动合同需要满足一定条件,如年满18周岁、具备完全民事行为能力等。此外,学校和用人单位也需要遵守相关规定,确保在校生的劳动权益得到保障。在签订劳动合同前,建议在校生了解自己的权益和义务,并与用人单位协商,确保合同内容合理,保护自身利益。如果在校生遇到劳动权益受到侵害的情况,可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。总之,保障在校生的劳动权益是一个重要的任务,需要学校、用人单位和政府共同努力,确保在校生能够公平合法地签订劳动合同。
结语:保障在校生的劳动权益,是学校、用人单位和政府共同的责任。根据相关法律法规,大部分在校生具备签订劳动合同的资格,但需满足一定条件。在校生应了解自身权益和义务,并与用人单位协商,确保合同合理保护自身利益。如遇劳动权益受损,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。保障在校生的劳动权益是重要任务,共同努力确保公平合法的劳动合同签订。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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