大学没毕业能不能签劳动合同,没毕业能不能在签订的劳动合同上写本科学历

律师回答
摘要:未毕业学生签订的劳动合同需依法协商一致并书面签订,有效力。但非应届毕业生一般不能签订劳动合同。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等条款,并可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第16、17条。
未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的,是有效力的。双方需要协商一致,依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生,一般不能签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
大学生未毕业能否签订劳动合同?签订劳动合同是否需要具备本科学历?
大学生未毕业的情况下,是否能够签订劳动合同存在一定的法律争议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力。然而,对于大学生来说,是否具备完全民事行为能力存在争议。一些观点认为,大学生未毕业时可以签订劳动合同,只要其具备签订合同所需的法定年龄和完全民事行为能力即可。另一方面,一些观点认为,大学生未毕业时缺乏完全民事行为能力,因此不能签订劳动合同。至于签订劳动合同是否需要具备本科学历,法律并没有明确规定。然而,根据实践经验,雇主可能更倾向于招聘具备相关学历背景的人员,因此具备本科学历可能会在就业方面具有一定的优势。总之,对于大学生未毕业能否签订劳动合同以及是否需要具备本科学历,具体情况可能因地区和雇主要求而有所不同,请咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定,未毕业签订的劳动合同需双方协商一致,并在书面劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应具备一系列条款,包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等。对于大学生未毕业是否能签订劳动合同存在争议,具体情况因地区和雇主要求而异。同时,具备本科学历可能在就业方面有一定优势。如需具体建议,请咨询相关法律专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的,依照有关法律的规定给予处罚。

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