签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》，包括：
1、已领取养老金的退休人员；
2、退休返聘人员；
3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4、企业内退人员等。
如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。
司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；
2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；
3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
不和员工签劳动合同只签劳务合同是否可行
律师回答
摘要：劳务合同与劳动合同在签订条件和福利待遇上存在差异，用人单位违法签订劳务合同以减少责任和开支。具备劳动合同主体资格的人不得签劳务合同，包括领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。司法实践中，考虑劳动管理、规章制度约束和劳动为业务组成部分等因素，即使签劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用劳动合同相关规定。
延伸阅读
劳务合同与劳动合同的区别及适用场景
劳务合同与劳动合同在雇佣关系中有着不同的特点和适用场景。劳动合同是指雇主与员工之间建立的合同关系，明确了双方的权利和义务，涉及到工资、工作时间、福利等方面的内容。而劳务合同则是指雇主与劳务提供者（非员工）之间的合同，劳务提供者以独立承包的方式为雇主提供特定的劳务服务。劳务合同通常适用于临时性、特定项目的工作，如短期工程、活动策划等。在签订劳务合同时，需要注意双方权益的保护，确保合同条款明确、合法合规。
劳务合同与劳动合同在雇佣关系中有着不同的特点和适用场景。劳动合同是指雇主与员工之间建立的合同关系，明确了双方的权利和义务，涉及到工资、工作时间、福利等方面的内容。而劳务合同则是指雇主与劳务提供者（非员工）之间的合同，劳务提供者以独立承包的方式为雇主提供特定的劳务服务。劳务合同通常适用于临时性、特定项目的工作，如短期工程、活动策划等。在签订劳务合同时，需要注意双方权益的保护，确保合同条款明确、合法合规。
结语：签订劳务合同需满足特定条件，不适用于所有情况。劳务合同对劳务者的福利待遇较低，用人单位为减少责任和成本，违法与劳动者签订劳务合同。需要注意的是，符合劳动合同条件的情况下，与上述人员建立劳动关系应签订劳动合同。司法实践中，考虑劳动管理、规章制度约束和劳动为业务组成部分等方面，即使签订劳务合同，实质上仍适用劳动合同规定。劳务合同与劳动合同适用于不同场景，需确保合同条款明确、合法合规，保护双方权益。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗
法律分析：一、员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文
不签劳动合同只签劳务合同
法律分析：公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：...查看全文
不签劳动合同只签劳务合同
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后...查看全文
单位和员工不签劳动合同签劳务合同
法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
单位和员工不签劳动合同签劳务合同？
律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
企业只给员工签劳务合同不给签劳动合同
法律分析:公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
可以只签劳务合同不签劳动合同吗
法律分析：可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...查看全文
劳动合同自动续签是否只签劳动合同行
劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保...查看全文
签劳务合同不签劳动合同是否可以
劳务合同与劳动合同的区别及签订条件。劳务合同福利待遇较低，用人单位为减少责任和开支违法签订劳务合同。不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同，包括已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文
给员工签劳务合同不签劳动合同可以吗
1、不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 2、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法嘛？
律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗？
法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗？
律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗？
法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
推荐律师
刘立杰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务148人次
热门法律问题
