公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

未签订劳动合同导致辞退和风险 一、公司未签合同辞退劳动者，可申请调解、仲裁或提起诉讼。二、企业不签书面劳动合同将面临工资倍数支付和无法辞退的风险。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

未签辞退协议，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求经济补偿。单位违法解除劳动关系需支付经济补偿金，合法解除一般不需补偿。单位不签劳动合同超过一个月需支付二倍工资，一个月内可终止劳动关系但需支付实际工作时间的报酬。经济补偿金按工作年限计算，...查看全文

法律分析:当用人单位裁员时，公司未和你签劳动合同，你可以申请工资赔偿。但是，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

合同签订三年后被裁员，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可裁员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产调整或客观经济...查看全文

劳动争议的解决办法中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文

劳动者上班十天未签合同，可与用人单位协商并要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。违反劳动合同法规定，未签订无固定期限合同的情况下也需支付双倍工资。劳动合同无效的原因包括合同主体...查看全文

通过12333投诉，可以解决没有劳动合同的问题。劳动者可以向劳动局反映或向法院起诉，同时可以申请劳动仲裁。用人单位如果违反劳动法规定，未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。劳动合同是调整劳动关系...查看全文

劳动合同的签订是双方权利和义务的协议，劳动者在签订前应提前准备、把握内容，并重点了解解除合同条件和善后工作。此外，劳动者还应注意附加条款、当面签字盖章、大写数字等细节，确保合同的合法性和保护自身利益。合同至少一式两份，双方各执一份...查看全文

合同到期不续签，员工可协商、调解、仲裁、起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。员工不续签一般无需赔偿，但单位降低劳动条件时需支付经济补偿。补偿标准为每...查看全文

签署阴阳合同是否可以受到法律保护 签署阴阳合同可以受到法律保护，但仅限于阴合同。阳合同因为不是当事人的真实意思表示而无效，不受法律保护，而阴合同是当事人的真实意思表示，在内容合法的前提下，具有法律效力，受法律保护。但如果阴合同包含...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形而非默认辞退，需要对劳动者给予补偿。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的类型包括有固定期限的合同、无固定期限的合...查看全文

空白劳动合同违法，公司签订空白合同不合法，劳动者可以拒签。在校学生签劳动合同有效，公司成立前签的合同也有效。单位签空白合同可与单位重新协商，否则可向劳动行政部门投诉。公司签空白劳动合同可以解除。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额。一年后视为签订无固定期限合同。劳动合同的签订对于明确双方权利义务、促进劳动力资源合理...查看全文

用人单位应根据劳动合同法和社会保险法规定的义务，从用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内签订劳动合同并缴纳社保。未签订劳动合同、未参加养老保险的用人单位违反法律规定。...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同满足资格、合法性和程序要求才有效。劳动合同基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。以欺诈、胁迫方式订立的劳动合同无效，排除劳动者权利也无效。公司不签劳...查看全文

违纪辞退是用人单位根据劳动纪律和规章对职工解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退是根据企业经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的措施。对于房产开发公司员工被辞退的问题，建议申请劳动仲裁解决，可要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。辞...查看全文

员工手册是单位规定制度的综合文件，员工需签字确认。《劳动合同法》要求用人单位建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。涉及劳动者利益的规章制度须经讨论、协商确定。...查看全文

公司辞退不给办手续，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。被公司辞退需办理协商解除或提前通知、交接手续，并出具解除劳动合同证明。用人单位应在15日内办理档案和社保转移手续，并支...查看全文