未签署合同争议解决办法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同未签署的劳动争议解决途径

如何解决没签合同的劳务纠纷？可以通过协商或诉讼解决。根据《民事诉讼法》，当事人可以协商处理纠纷，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳务合同不同于劳动合同，适用《民法典》和其他民事法律。在解决劳务纠纷时，需要提供证据证明双方存在劳务关...查看全文

问探讨合同争议解决办法

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合同争议的解决规则包括和解、调解、仲裁和诉讼四种方式；合同争议的诉讼时效一般为3年，超过20年不予保护；合同争议解决的原则包括事实清楚、自愿和合法原则。...查看全文

问员工未签署劳动合同的解决方法

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

问定金买房未签署合同的解决方法

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买房交定金没签合同，可要求退还定金，根据情况可依据《民法典》要求开发商退还定金，如开发商无预售许可证或提供虚假情况，开发商应赔偿购房者损失；如约定不公平，可申请法院变更或撤销约定。若是开发商原因导致合同不能签订，可要求退还定金；若...查看全文

问合同解决争议的方法

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法律分析：合同无效时仲裁条款依然有效。当事人约定通过仲裁解决争议，属于争议解决条款，合同无效不会影响争议解决条款的效力。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销...查看全文

问合同解决争议的方法

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问解决合同争议的方法

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本文介绍了解决合同争议的方法和起诉流程。当事人可以自行协商、第三方调解、向仲裁机构或人民法院提起诉讼。起诉流程包括准备起诉状、立案、缴纳诉讼费、参加庭审和等待判决。法院审理时间也有规定,普通程序审理的案件需在六个月内宣判,简易程序...查看全文

问合同未签署，公司欲裁员，员工求助解决办法

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建议劳动者直接申请仲裁解决，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或经济补偿。未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退可分为违纪辞退和正常辞退，前者是对违纪职工的行政处理，后者是根据生产经营状况和政策规定...查看全文

问合同签订后如何解决争议？

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处理签订合同未规定诉讼解决地的方法：根据《民事诉讼法》第二十三条规定，合同纠纷的诉讼应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。当事人可以在书面合同中约定管辖地，但不得违反法院级别管辖和专属管辖。若已约定管辖地，则以约定为准。...查看全文

问未成年人签署合同的解决方案

答

签合同时未成年的解决方式：、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。、如果是八周岁以上的未成年人，可以让监护人或法定代理人代理签订合同。、如果是八周岁以下的未成年人...查看全文

问签署了三方协议但未签订劳动合同，如何解决？

答

三方协议是解决毕业生就业问题的书面表达形式，明确了毕业生、用人单位和学校的权利和义务。毕业生报到后，用人单位会与其签订劳动合同，确定劳动关系，三方协议终止。为保护自身权益，应与公司签订三方协议。...查看全文

问合同争议的解决

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当事人可以通过下列途径解决：和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。仲裁。仲裁指争议各方根据合...查看全文

问未签订劳动合同的劳动争议解决途径

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劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文

问解决合同争议的方法论

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合同争议可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。和解、调解便捷、省时省力，但需双方自愿；仲裁机构裁决具法律约束力，需双方订立仲裁协议；无协议可诉诸法院解决。法院裁决需履行，拒绝执行可申请强制执行。...查看全文

问公司未与员工签署合同，如何解决？

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公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

问签署合同后未转账付款，如何解决？

答

签收条并不能完全证明款项已经实际收到，如果没有实际收到钱，需要提供证据否定收条的法律效力。建议报案并咨询律师，准备提起民事诉讼。尽量找到证据要求对方出示资金交付凭证，如果对方无法提供，法院将不会支持其主张。证据可以包括录音、录像等...查看全文

问合同未签署的劳动纠纷如何解决

答

私人老板没有签订合同的劳务纠纷可以通过双方协商或向劳动保障监察机构投诉解决。同时，在劳动争议发生后60天内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁，如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

问合同未签署的劳动纠纷解决途径

答

劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决，适用民事诉讼法和仲裁法。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是独立经济实体之间或公民之间的服务合同，适用民法典和其他...查看全文

问合同争议如何解决？

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律师分析：争议解决方式一般分为两类，第一，提请人民法院诉讼解决，第二，提交仲裁机关仲裁。合同争议是指合同的当事人双方在签订、履行和终止合同的过程中，对所订立的合同是否成立、生效、合同成立的时间、合同内容的解释、合同的履行、合同...查看全文

问合同争议怎么解决

答

法律分析：合同争议当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和...查看全文