1。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2。在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议即告终止。
3。因此，公司的理由不能成立，为了更加切实的保护自身合法权益，应当与公司签订三方协议。
公司给签了三方却不给签劳动合同回答如上。
签署了三方协议但未签订劳动合同，如何解决？
律师回答
摘要：三方协议是解决毕业生就业问题的书面表达形式，明确了毕业生、用人单位和学校的权利和义务。毕业生报到后，用人单位会与其签订劳动合同，确定劳动关系，三方协议终止。为保护自身权益，应与公司签订三方协议。
延伸阅读
如何应对未签订劳动合同的三方协议纠纷？
当面临未签订劳动合同的三方协议纠纷时，应采取以下措施解决。首先，仔细研究协议内容，确定各方权利义务。其次，与各方进行积极沟通，寻求友好解决方案。如果无法达成一致，建议寻求专业法律咨询，了解法律规定和维权途径。同时，收集相关证据，包括书面文件、电子邮件、证人证言等，以支持自己的主张。在解决纠纷过程中，可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议。最后，如无法通过协商解决，可能需要通过诉讼途径解决争议，寻求法院的判决。务必在法律规定的时限内采取行动，保护自己的合法权益。
当面临未签订劳动合同的三方协议纠纷时，应采取以下措施解决。首先，仔细研究协议内容，确定各方权利义务。其次，与各方进行积极沟通，寻求友好解决方案。如果无法达成一致，建议寻求专业法律咨询，了解法律规定和维权途径。同时，收集相关证据，包括书面文件、电子邮件、证人证言等，以支持自己的主张。在解决纠纷过程中，可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议。最后，如无法通过协商解决，可能需要通过诉讼途径解决争议，寻求法院的判决。务必在法律规定的时限内采取行动，保护自己的合法权益。
结语：三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中权利和义务的书面表现形式，解决了一系列相关问题。然而，如果公司不愿签订劳动合同，我们应采取措施保护自身合法权益。首先，研究协议内容，明确各方权利义务。其次，积极沟通，寻求友好解决方案。如无法达成一致，寻求专业法律咨询，了解法律规定和维权途径。同时，收集相关证据，支持自己的主张。可通过调解或仲裁解决争议，如仍无法解决，可能需通过诉讼途径寻求法院判决。务必在法定时限内保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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