公司没给员工签合同有什么影响-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未向员工签订合同会有什么影响？

公司没给员工签合同的影响有，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。因为公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。公司没给员工签合同有什么影响如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在...查看全文

问没签劳动合同对员工有什么影响？

答

律师分析：根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

问没签劳动合同对员工有什么影响

答

法律分析:根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的...查看全文

问公司不签劳动合同对员工有什么不利影响

答

一、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交...查看全文

问公司不给员工报个税,对员工有什么影响？

答

律师分析：未申报个人所得税的后果是：纳税人、扣缴义务人在规定的期限内不缴，或者少缴应缴的税款，逾期不缴的，税务机关除了可以采取强制执行措施外，还可以依照法律的规定，对没有缴纳或者少缴税款的，判处罚款额百分之五十以上五倍以下的罚款...查看全文

问公司跟公司合并对员工有什么影响

答

简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。...查看全文

问公司跟公司合并对员工有什么影响

答

一、公司合并对员工的影响是什么 1、公司跟公司合并对员工没有影响。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，...查看全文

问公司未与员工续签合同的影响

答

劳动合同续签问题下的经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金。根据第47条，补偿金标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

问企业不给员工签合同对单位有什么影响

答

法律分析:企业不给员工签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；并且不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问企业不给员工签合同对单位有什么影响？

答

律师分析：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...查看全文

问企业不给员工签合同对单位有什么影响

答

法律解析：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...查看全文

问企业不给员工签合同对单位有什么影响

答

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...查看全文

问签了合同但公司没给员工

答

法律分析：1、签空白劳动合同不填信息，公司是想打马虎眼。公司在签劳动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准和核算方式、工资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。2、签了...查看全文

问签了合同但公司没给员工

答

问合同续签了公司没有给合同员工怎么办

答

法律分析：一、合同续签了公司没有给合同员工怎么办公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门...查看全文

问公司没给员工签合同怎么赔偿

答

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿： 1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

问公司没给员工签合同怎么赔偿

答

公司没有给员工签订合同，如果从用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问公司没给员工签合同怎么赔偿

答

公司没给员工签合同怎么办公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

问公司开除员工有什么影响

答

法律分析：一、公司开除员工有什么影响公司开除员工没有什么影响的。如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问公司开除员工有什么影响？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文