没有签劳动合同也受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。如果劳动关系在用工前已经建立，那么劳动关系从用工之日起就开始生效。...查看全文

事实劳动关系同样受法律保护，即使没有签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同时，可以根据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证判断劳动关系存在，其中用人单位需负举证责任。...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

本文讲述了未签订劳动合同的后果和相关规定。虽然未签订合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险，并依法支付经济补偿金。同时，员工失业时可能需要赔偿失业损失，用人单位不得以试用不合格为由辞退员工。未签劳动合同也可能不利于单位保护商业秘密，...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。即使未签订合同，只要用人单位和劳动者满足特定条件，劳动关系仍成立。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易紧迫程度、信任度、合同标的额等因素确定合同形式。...查看全文

劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要，违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立，未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬，按照集体合同规定或同工同...查看全文

没签劳动合同也算是企业的员工，但违法。企业不签合同需支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制也受限。建议遵守法律，在员工入职一个月内签订劳动合同，约定三年合同，三个月试用期。企业和员工都要遵...查看全文

企业应与不愿签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。企业应宣传劳动合同的重要性，制定规章制度并终止与不愿签订合同的员工的劳动关系。法院不会判定员工拒绝签订属于未订立合同情形...查看全文

法律分析： 没有签合同的员工受劳动法保护。没有签合同的员工应当及时向用人单位表明情况，尽快补签劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 没有签合同的员工受劳动法保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

公司可以依法解除与兼职员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的兼职员工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，双方当事人可以随时终止用工。此外，兼职并非劳动关系，而是雇佣关...查看全文

公司未签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。若一个月内未签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间长的还可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应...查看全文

劳动合同需给员工，否则视为未签署。劳动者可要求用人单位提供合同，如拒绝，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付合同给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。...查看全文

没有签劳动合同辞退员工是不合法的，违反了劳动法。如果单位在用工关系建立后一个月内，劳动者不愿签订劳动合同，单位可以以书面形式终止劳动关系，但仍需支付劳动者实际报酬。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

劳动者提供劳动服务，用人单位应支付工资，无论是否签订劳动合同。劳动者可投诉用人单位不支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文