没有签合同的员工受劳动法保护吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签合同的员工受劳动法保护吗

法律分析：没有签合同的员工受劳动法保护。没有签合同的员工应当及时向用人单位表明情况，尽快补签劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问没有签合同的员工受劳动法保护吗

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法律分析：没有签合同的员工受劳动法保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问工伤没有签合同的员工受劳动法保护吗

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法律分析：一、工伤没有签合同的员工受劳动法保护吗没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问员工没有签劳动合同受法律保护吗？

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法律分析：一、员工没有签劳动合同受法律保护吗?没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以...查看全文

问没有合同的员工受劳动法保护吗

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没有签劳动合同受法律保护吗没有签劳动合同一样是受法律保护的。用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固...查看全文

问没签劳动合同受劳动法保护吗

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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。...查看全文

问没有签劳动合同受法律保护吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问没有签劳动合同受法律保护吗

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法律分析:没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文

问暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗

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法律分析:暑假工当然受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

问没签劳动合同还受劳动法保护吗

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法律分析：1.受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问没签劳务合同受劳动法保护吗

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即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。...查看全文

问没签劳动合同受法律保护吗

答

法律分析：受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

问没签劳动合同受法律保护吗

答

法律分析：受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有劳动合同受劳动法保护吗

答

是受法律保护。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条 ...查看全文

问没签劳务合同受劳动法保护吗1

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没签劳务合同受劳动法保护吗1？如果能证明与用人单位之间存在劳动关系就守劳动法保护。但是如果签了劳务合同的话，劳务关系是不受劳动法调整的。根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用...查看全文

问没有劳务合同受劳动法保护吗

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法律分析：一、没有劳务合同受劳动法保护吗没签劳务合同通常不受劳动法保护。劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的...查看全文

问未签订合同的员工是否受劳动法保护？

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没有签劳动合同也受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。如果劳动关系在用工前已经建立，那么劳动关系从用工之日起就开始生效。...查看全文

问没有签订劳动合同的员工是否享有劳动法律保护？

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没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。...查看全文

问没有签劳动合同是否受法律保护

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没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定双方存在劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

问兼职受劳动法保护吗?没签订合同

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临时工没有签订合同受法律保护吗临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文