没有签劳动合同也受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。如果劳动关系在用工前已经建立，那么劳动关系从用工之日起就开始生效。...查看全文

根据题目所给段落，我们可以得知，如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同是有效的，对劳动者具有法律效力。同时，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。此外，代理人在代理权限内，以被代理...查看全文

劳务关系与劳动关系的主要区别在于劳务关系不受劳动法保护，而劳动关系受到劳动法的保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理并从事其安排的工作，从中获取劳动报酬和受到劳动保护。用人单位...查看全文

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、身份证件、招用记录和考勤记录等凭证，其中工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。...查看全文

劳动合同的有效性不取决于鉴证机关的审核盖章，而是根据合同主体的合格性、合同内容的合法性、意思表示的真实性和合同形式的合法性来判断。违反法律规定、欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的，但只要采取补救措施使合同合法化，合同仍可被认...查看全文

没有签定劳动合同但符合劳动关系要件的劳动者，享受劳动法保护。用人单位应适用劳动规章制度，管理劳动者，并支付报酬。根据《劳动合同法》，劳动关系应书面化，未签订合同的，应在一个月内订立合同。若用人单位超过一个月不签订合同，应支付二倍工...查看全文

劳动合同有效，社保缴纳与合同效力无关。单位未缴纳社保可协商要求补缴或赔偿。劳动合同要件包括主体合法、内容合法、双方意思真实、形式合法和订立程序合法。用人单位是否缴纳社保不影响合同有效性。如有疑问，请咨询我们网站的律师。...查看全文

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定双方存在劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

劳动合同期满后，双方可以选择续签或不续签合同。如果劳动者继续上班且用人单位未反对，劳动关系仍存在，受法律保护。用人单位应尽快与劳动者重新签订合同，否则需支付两倍工资。劳动诉讼流程包括起诉要件和内容，以及举证指南。根据《中华人民共和...查看全文

事实劳动关系同样受法律保护，即使没有签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同时，可以根据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证判断劳动关系存在，其中用人单位需负举证责任。...查看全文

律师解答： 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用...查看全文

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。...查看全文

签字但没有盖章的合同有效。合同成立于双方签字或盖章时，签字和盖章的效力相同。没有签字或盖章的合同通常无效，但如果当事人一方在签字或盖章之前已履行主要义务并被对方接受，则该合同仍然成立。...查看全文

法律分析：一、当初我没有签订劳动合同,是否受劳动法保护在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单...查看全文

法律分析：1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用...查看全文

劳务派遣员工同样适用劳动法保护。劳务派遣单位应与被派遣员工订立固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定岗位、期限、报酬等。...查看全文

法律分析：1.受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

根据合同签字是否盖章来判断其法律效力需视情况而定。如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内或单位的法定代表人签字，则该合同有效。如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止后签订合同，经过被代理人的追认后，所签合同...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签是否受法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿...查看全文