律师解答： 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用...查看全文

劳务关系与劳动关系的主要区别在于劳务关系不受劳动法保护，而劳动关系受到劳动法的保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理并从事其安排的工作，从中获取劳动报酬和受到劳动保护。用人单位...查看全文

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定双方存在劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。...查看全文

法律分析:暑假工当然受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

法律分析：1.受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。...查看全文

法律分析：一、当初我没有签订劳动合同,是否受劳动法保护在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

没有签劳动合同也受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。如果劳动关系在用工前已经建立，那么劳动关系从用工之日起就开始生效。...查看全文

法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、员工没有签劳动合同受法律保护吗?没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以...查看全文

法律分析： 没有签合同的员工受劳动法保护。没有签合同的员工应当及时向用人单位表明情况，尽快补签劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

法律分析： 没有签合同的员工受劳动法保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

没有签劳动合同一样是受法律保护的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签合同的员工受劳动法保护吗 没有签合同的员工同样受《劳动法》...查看全文

没签劳务合同受劳动法保护吗1？如果能证明与用人单位之间存在劳动关系就守劳动法保护。但是如果签了劳务合同的话，劳务关系是不受劳动法调整的。根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用...查看全文

临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

根据题目所给段落，我们可以得知，如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同是有效的，对劳动者具有法律效力。同时，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。此外，代理人在代理权限内，以被代理...查看全文