律师分析： 按照旷工日数计算扣除的工资，日工资数乘以天数。如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿，经济损失的赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...查看全文

法律分析:员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据:《...查看全文

劳动合同未签订，员工离职有工资赔偿责任。未签订劳动合同辞职可获得经济补偿和双倍工资。提前通知单位，试用期内提前3天，过了试用期提前30天。不需要缴纳违约金。培训费约定服务期，违约金不超过费用。保密事项可约定竞业限制和经济补偿。...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同怎么办1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼...查看全文

公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支...查看全文

法律分析：公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么处理建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;...查看全文

律师分析： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，...查看全文

一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，劳动者可以依...查看全文

法律解析： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，...查看全文

没签劳动合同旷工是不可以扣工资的，劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。...查看全文

一、旷工解除劳动合同扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单...查看全文

律师解答： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 【法律依据】：...查看全文

劳动关系存在于没有劳动合同的情况下，单位有权开除擅自旷工的劳动者。订立劳动合同需要双方协商、签字或盖章，并可送劳动保障行政部门审核。劳动合同应一式两份，双方各持一份。...查看全文

法律分析：劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...查看全文

员工旷工连续三天，严重违反用人单位规章制度。用人单位可以解除劳动合同，拒绝支付旷工期间工资，无需支付补偿金。...查看全文

未签劳动合同辞退员工，处理如下：自用工一个月内故意未签订，辞退无需赔偿；自用工超过一个月未满一年未签订，用人单位过失性辞退无需赔偿，但需支付双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

法律解析： 我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中...查看全文

单位未签劳动合同，劳动者可催告单位签订，超过一个月不满一年应支付双倍工资，一年以上视为无固定期限合同。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或投诉劳动监察机构。劳动合同变更是双方协商对合同内容进行修改、补充或删减，不是签订新合同。合法签...查看全文