一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 《劳动法》赋予用人单位...查看全文

法律分析： 一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 员工旷工的，一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

旷工怎么扣工资才合法 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 劳动法对旷工是如何规定的 1、《劳动合同法》没有自离规...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。...查看全文

最近有员工在网上询问的，旷工期间的工资是如何计算的，这个的话在劳动法是有明确的规定的，首先大家要知道的，旷工是违法劳动纪律的行为的。严重的话会被公司开除的，旷工期间是没有工资的，下面晖律网小编就给大家讲解一下有关旷工期间的工资问题...查看全文

律师分析:1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据:...查看全文

律师分析： 1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合规定，口头解除无效。员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工...查看全文

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补...查看全文

旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同并告知工会。旷工由用人单位规章制度规定，制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。用人单位可拒绝支付旷工期间工资，若造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但扣除...查看全文

法律分析：按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...查看全文

用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者工资，包括离职时的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减，否则劳动者可以向劳动局举报。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位有相关违规行为的，将被责令限期支付劳动报酬...查看全文

在现实生活中，如果劳动者与用人单位确立劳动关系之后，有时不能上班的情况下，可以请事假、病假，一般是不允许私自旷工的，那么你知道员工旷工3天劳动法规定工资怎么算吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一...查看全文

劳动法旷工一天扣多少工资 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗 劳动法没有规定旷工...查看全文

法律分析：一、劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用...查看全文

劳动法旷工一天扣多少工资 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 旷工一天应该扣多少钱工资 劳动法没有旷工一天扣多少工资...查看全文